第1个回答 2020-01-13
合同制消防员有前途，和服役的消防官兵一样，都是以《中华人民共和国兵役法》规定的要求进行应征后，由公安消防部门统一负责培训，经培训合格后统一着合同制消防员服装上岗执勤，全部充实到基层公安消防执勤中队，从事一线灭火抢险救援任务。
1、同公安消防部队（参照武警要求）同样管理、学习、训练，有定期休息（倒班制）的时间，一周休1-2天。拿相对固定的收入1500-4000有地区差异，35岁以后体力跟不上就只有选择离开。
2、在武警消防部队，每个队都由军官、士官、士兵三部分人员组成。改革后军官一般都能获得行政编制，士兵一般也不会有编制，但是士官这一块就比较模糊。为了保持队伍的稳定，地方政府可能会调剂部分的事业编制，用于接收符合条件的士官。但是暂未看到比较明确的政策和措施。
3、由于行政编制属于中央编办管理，地方无权核定行政编制，加强部队编制管理严格，每个队的人员编制是固定的，因此行政编制数会得到严格控制，可能会按照一个萝卜一个坑的模式核定，既不会多给也不会少给。
4、合同制消防员以前就属于签订劳动合同的编外人员，也就是常说的临聘人员。改革之后，单位性质和管理权限变更，但是用人单位与聘用人员之间的关系并未变更。
扩展资料：
注意事项
1、从事执勤灭火和社会抢险救援工作的劳动者，在本省范围内异地招聘年龄18—25周岁、具有初中以上文化程度的未婚男性公民。（在消防部队服役过的退伍军人经体能、技能考核合格的，优先选用）；
2、从事炊事、驾驶、修理等岗位的劳动者，在本地或异地招聘年龄22—45周岁、具有初中以上文化程度的公民。
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