班主任的职位是不是比科任老师高？

Question

如题所述

Answer 1

工资如何影响劳动供给？
到现在为止我们用消费者选择理论分析了一个人如何决定自己的收入在两种物品间的配置。我们可以用同样的理论分析一个人如何决定把他的时间配置于工作和闲暇。
考虑自由职业软件设计者萨莉面临的决策。萨莉知道每周有100小时。她把一些时间用于享受闲暇——骑自行车，看电视，学习经济学等等。她把其余时间用于开发电脑软件。她用于开发软件的每个小时赚50美元，她把这些钱用于消费品。因此，她的工资反映了她面临的闲暇和消费之间的选择。她放弃每小时闲暇，她就多工作一小时并得到50美元的消费。
图21-13表示萨莉的预算约束线。如果她把所有100小时全用于享受闲暇，她就没有消费。如果她把所有100小时用于工作，她每周可以得到5000美元的消费，但没有闲暇时间。如果她一周正常工作40小时，她享受60小时闲暇并且每周消费2000美元。
图21-13用无差异曲线代表萨莉对消费和闲暇的偏好。在这里消费和闲暇是萨莉要作出选择的两种“物品”。由于萨莉总喜欢更多闲暇和更多消费，所以，她对较高无差异曲线上各点的偏好大于较低无差异曲线上的各点。在每小时工资50美元时，标有“最优”的点代表萨莉选择的消费与闲暇的组合。这个点在预算约束线和最高可能的无差异曲线I2上。

Answer 2

职位应该是同级别的，只不过班主任的工资待遇会比科任老师高一些，毕竟班主任要比科任老师辛苦操心的多。本回答被网友采纳

Answer 3

这个当然不是绝对的。这只是分工的不同而已。班主任负责整个班级的任务，而科任老师只负责其中一科。

Answer 4

其实按照我们正常来说，班主任和科任老师的职位是一样的，没有什么区别，尤其在学校的时候，大多数的情况都是按照我们所说的职称来评判工资的，但是班主任因为付出的更多一些，他们有一个班主任津贴给他们，有一定的辅助补助，但实际上费用并不是特别高。比其他的客人，老师的工资也没有高多少。

Answer 5

当然是科任老师高呀！两者级别不同，完全没有可比性。

科任老师是该科老师的管理，全科只有一个，职位要高得多！