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在东莞公司每月工资固定,每周工作六天,周六晚上加班该怎么算?
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第1个回答 2021-02-16
周六加班被按照本人工资的两倍计算。
加班费计算公式:
工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据:《劳动法》第四十四条。
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劳动合同签
每周六天工作
日制,那
周六
属于
加班
吗
答:
劳动合同签每周六天工作日制,那周六属于加班的,按规定,周六安排工作的,
应支付200%的加班工资的
, 法律依据如下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五...
一周六天工作
制
,怎么计算加班
费?
答:
1.根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,
那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资
。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。这个是劳动合同法的规定,按照合同法来说公司是需要支付加班费用的,但是...
每周工作六天
、超过40小时
,周六
是否
算加班?
可以有什么办法规避_百度...
答:
劳动者每周工作六天、超过40小时,周六是算加班的,用人单位应当支付其2倍工资
,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
一周
上
六天
班
,加班工资该怎么算?
答:
你好,依劳动法规定,
周末是应该支付双倍的工资作为加班费
。如果加班费基数之前没有明确约定,加班费基数是可以按2000元计算。另外,单位无正当合法理由辞退你的话,你可以要求支付双倍的赔偿金的。
劳动合同上写明了单休
星期六工作
还
算加班
吗
答:
按规定周六超过一定时间算加班。《劳动法》第36条,规定了国家实行劳动者平均
每周工作
时间不超过44小时的工时制度。即接受
六天工作
制,多出来的一天仍然
算加班,
单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费,发放工资时
在工资
表或工资条上也明确注明周末...
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