第1个回答 2022-11-10
问题一：提前一个月辞职就可以吧？辞职信是手写还是打印啊 发邮件行吗？需要公司给办理的离职手续都有哪些？谢谢 注意几个关键点：
1，正规劳动合同，提前一个月提交辞职，
2，提交日到离职日--最多30天。有些单位有什么领导不肯签字等情况，不用理睬，可以直接走人。他们不帮你办理离职手续，可以仲裁公司。
3，辞职报告--书面，亲笔签字和日期。交给人事部经理。然后再通过邮件的形式，告知部门经理，抄送人事经理。（格式网上自己找吧）
4，邮件的形式并没有在劳动合同法中注明，建议BCC-密送一份到自己邮箱。目的为了证明你申请辞职的时间，怕公司拖延不让你。
5，辞职申请后，部门领导会跟你协商确认最后离职日，但绝对不会罚于30天。这个需要领导签字后，交于人事部（故居人事部要求办理离职）
6，30天内，全部都是交接工作。不用接任何新的任务。
7，离职当日，需要各个部门领导签字，确认，把所有公司物件，门卡，电脑等交换公司的。全部领到签字好后再交于人事部（最后一天内完成）
8，注意离职当日你应该要获得的材料：
公积金帐户；公司出具的离职证明；劳动手册。 这三样东西不要忘了哦。
劳动手册是纪录你每个工作经历的手册，通常你本人是拿不到这个手册的，由人事机构互相转交，跟档案一样的管理方式，但是很多公司和地区都可以交到员工手里。一旦被公司录取了，那个劳动手册就由公司管理，离职的时候再还给你或人事机构。劳动手册通常纪录，服务的公司名称，入职和离职时间，以及离职原因。离职原因通常有3：辞职，合同到期离职和开除。如果弄个开除，对以后找工作是非常不利的。。
问题二：辞职信是手写还是打印? 其实这个问题我该怎么回答呢
其实呢,如果你觉得自己的字写得漂亮的话,那就用手写吧,如果你觉得你自己写 得很不怎么样,那就用电话把文字打出来,然后再打印出来,其实这样子的效果还是蛮好的,不过我觉得还是用打印出来的吧,这样子就可以把自己想打的字都可以打也来了,这样子其锭也是蛮快的,然后自己再签上自己的名字就可以了,呵呵
说真的.楼主不防试试哟.
其实我觉得还是用电脑打印出来比较整洁.让人看着都觉得 舒服,很清爽的感觉
问题三：辞职申请用信签纸还是A4纸？应该手写还是打印？ 不管什么纸，手写或者打印都可以。
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
辞职一般有三种情形：??????????????
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可?????????????以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付??????。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法......>>
问题四：辞职信要打印的还是手写的？ 劳动者辞职信，可以打印，也可以手写，但打印的，那么最后签字，必须是劳动者本人书写的。
问题五：离职证明书里面的内容可以手写吗？ 怎么写都可以，公司盖章就可以。
问题六：现在的辞职报告是手写还是打印好 不花钱能打印的就打印，反之就手写。没有好不好的，无需纠结
问题七：辞职信手写还是打印好 打印就好啊，都辞职了，还手写什么？
问题八：手写离职报告然后拍照发给单位可以吗 这个方式也是可以的。
电子版同样有效。
大部分公司不需要辞职报告。需要前往办理一系列手续，主要工作还是签字。
对于离职报告，可有可无。只要做好交接即可。
问题九：辞职信手写还是打印 5分 辞职信，手写和打印的效果是一样的，就是打印需在签名处签署你的姓名和日期。手写的和打印的比较，我个人认为是打印的好，也便于用人单位人事部的建档和备案的A4纸的大小。
问题十：离职申请书能手写吗还是一定要打印 得看公司怎么要求了，每个公司的要求都不一样，有的入职的时候说是离职需要写离职申请书可实际上离职的时候只要口头跟上司沟通一下就行了。