第1个回答 2022-06-11
“石头汤”的故事，讲述人们如何在合作和分享中获得快乐。根据法国民间故事改编，作者兼画者马西娅·布朗。
附内容梗概：“三个士兵疲惫地走在一条陌生的乡村路上。他们是在打完仗返家的途中。他们又累又饿，事实上，他们已经两天什么东西也没吃了。”
当三个士兵接近一个村庄时，村民开始忙开了。他们知道士兵通常是很饿的，所以家家户户都把可以吃的东西都收藏起来，比如把大麦藏在阁楼上、牛奶桶沉到井里、肉挂在地窖里。士兵们挨家挨户讨吃的，还希望能在阁楼借宿，可是村民们都说没吃的东西、没住的地方，全村人还努力装出饿坏了的样子。这是一场斗智的较量。
饥肠辘辘的士兵们被逼出了一个绝招。他们向村民们宣布，要做一锅用石头做的汤。好奇的村民们为他们准备好了木柴和大锅，士兵们真的开始用三块大圆石头煮汤了！当然，为了汤的味道更鲜美一点，他们还需要一点佐料，比如盐和胡椒什么的……当然有一点胡萝卜会更好……卷心菜呀、土豆呀、牛肉呀配一些也不错……如果再来一些大麦和牛奶，连国王都可以喝了……一锅神奇的石头汤真的煮好了！
分享，参与，沟通使人快乐！
现象思维：根据事物的表象来判断，分析到做出行动，它的增长是从1,2,3,4,5,6…或者说是1对1的模式。
指数思维：和现象思维模式不同，它的增长是2,4,6,8…一对多的爆发式增长模式。
由此得到：想成为一名顶尖销售大师，我们前期的积累可以是缓慢的，但必须是正向的，累积（无论是经验还是业务素养）达到一个临界点后，就会爆发出指数级的增长。这个变化过程和世界第八大奇迹——【复利】是很类似的。
多视角解读：讲台上面说的人和下面听的人，两种感觉是完全不一样的。换位思考有时候不能只是说说，脑子里虽然知道是怎么回事，但是真正尝试换个角度去想问题时，就会发现没有真正站到讲台那个位置，下面听的人是无法换位思考的。
由此得到：做老板的和打工的两者的思维是多么的不同，我们都说不要有打工者的心态，而要有为自己打工的老板的心态，但是不在那个位置，很多人就是容易——知易行难。
努力创造机会，体验当指挥官的感觉，以专家、老板等角色去看待、解决问题，让别人成功，也是成就自己。
心理学上有个“ 窈窕淑女效应”， 让一个普通的底层女性成一名真正的贵族淑女，你只要把她当作真正的淑女来对待，衣食住行全都以贵族淑女的标准来对待她，一段时间后，她的言谈举止就会成为一名真正的上流名媛了。
假装成什么，最后就会真的成为什么。人是最容易接受暗示的动物，选好努力的榜样，最后我们也会成为自己想要成为的那种人！