首先是你的能力储备： 你目前的离开真正的原因是什么？领导关系不好？加班太多？离家太远？待遇太低？晋升无望？ 不管是什么，当这些情形的出现的时候，你总会认为这是可以说服自己离开的理由。
但你真心不要忘记一个问题：你的能力可以支撑你出去找到更好的么？这是一个非常重要的关键点，如果你出去找不到更好的，那不是跳槽，那只是离职！也许有人会说：我就算是离职也没啥呀，找不到更好的，找更现在一样的总可以吧？
而问题恰恰出在这里，如果职涯中走的每一步你都不去考虑上升一级应该怎么做？那就等于是一种对困难逃避和对舒适区的妥协。你拒绝突破目前的现状而选择同一个平行点重新开始，这等于是一种倒退！
而你一旦突破了这个能力，你会发现你当初想的那些离职原因多数都是自己的能力和觉悟不够，领导关系不好可以学会职业关系塑造和向上管理，经常加班可以提高自己的工作效率或者你真的会合理拒绝吗？每一个困难都是对你能力的一种蜕变，只有熬过去才能升上去，否则就像练武术逃避练习基本功一样，永远成不了高手！ 所以：
当然并不是所有的情形都不能考虑平行离职，我认为可以正常离职甚至马上离开的情形如下：
哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？
1、公司在发生异动：即将破产、停薪、搬家等；
2、上升空间发生了停滞：如果一份同样的工作你重复了三年以上且看不到任何上升空间与调整机会，甚至熬不死现任领导你就提升不了，那你还是考虑走吧；
3、老板身边的红人品质太差：一个公司的文化其实就是老板的文化,老板有多low，文化就有多low；一个公司的战斗力其实就是骨干的战斗力，骨干有多衰弱，公司就有多衰弱；如果老板身边的红人是言行不一的、不讲诚信的、不担责任的、媚上欺下的、明明是同事关系做事还需要求他的，你不要相信这样的公司会发展多好；
4、如果一个公司解决不了问题就只会换人：一个公司的经营是一个系统性的运转，常常复杂的问题需要立体式的解决，如果高层做不到自我批判与自我改变，把公司多年都无法解决的顽疾扔到一个人身上静待花开，做不好就换人，那么，换多少人都无用。更关键的是你也会被换掉；
5、如果职业倦怠已经让你非常难受：
典型的职业倦怠有三种，1是人际撕扯的疲惫：团队中无法形成丝毫解决问题的氛围，终日处在责任推诿与自我防备中，这种情况下最愿意做事情的往往是最倒霉的！你们有没有见过凡事都给老板抄送邮件的？
有没有见过即便在同一个办公室也要邮件沟通的？这是典型撕扯型团队的做法，大家是没有信任的。2是老板多疑的痛楚：老板对谁都不信，凡是均讲究二人为公，这是最消耗士气的一种管理方式，管理学中有个责任稀释定律：大家做就是别人做，别人做等于我不做。到最后谁都做不好！3是欠缺工作条件的压力：任何资源都不给，只去做就好了！这样的氛围会大大消磨你的斗志，拉低你逼格！
6、忽然被孤立，是被动离职的前兆：我想，你要有这个敏感度并早做准备；
7、如果你的生活压力突然倍增：
比如要生孩子、供房子、买车子或家庭发生重大变化时，你完全可以再去逼自己一把，一定要相信你的潜能，之前你不过是懒！
8、公司的赢利是建立在法律与道德的边缘：其实这样的公司很多，多数在赢利，但是这种赢利方式丝毫提升不了你普适性的职业竞争力！
面对跳槽其实你需要精神储备
为什么要做精神准备，取决于三个核心原因：
1是在职求职与离职求职的状态完全不同：很多人遇到不爽的时候都会心里一咬牙“老娘不干了”一时痛快之后伴随你的是求职的急切，等不到信息的焦虑，我想这点大家应该都有体会，你要知道：在北上广深这样的城市，即便是白领，平均的求职周期也会在2个半月，除非你是土豪否则请勿冲动；
2是你准备怎样度过没有工作期间的空虚时光？这是一个被很多人直接忽略的问题，好多人总是诗情画意的在想离职后要去某地度假，要学某项才艺等等，可是当你真的面临没有事情做，没有钱花的时候，你的行动完全不是你当初的想法！只要一段时间找不到工作，你会变得焦虑，急切，甚至是想降低要求去上班，这是一个恶性循环，很多人就是在能力没有提升，又无穷尽的陷入恶性循环中废掉的！
3是离职跳槽会降低你薪酬谈判的筹码，聪明的HR的都知道这个逻辑，空档时间越长，谈判筹码越低，如果我没给你说，你可能都不知道吧？
再次是你的经济储备
大家可能都知道，跳槽穷三月，改行穷三年， 我在上面也给大家说了，特大城市的平均找工作周期是2个半月，在加上试用期折扣，平行离职这件事情是太不划算的！ 所以在你痛快拍桌子离职前先考虑下你的口袋允许你走多久？ 尤其是对于中年人，家里太多人等你吃饭，摧残掉一个中年人是非常容易的！
最后是你的信息储备
信息储备是指你对求职目标，市场行情的了解，比如你想跳槽，你所在的行业是否景气？ 你想找的工作有多少家公司在招聘？这些招聘条件你能达到多少？ 如果不了解这个前提，走出去再看，那你一定走不好！
最后，祝所有看官事业顺利，稳步高升！
