大连一公司承诺底薪争取全国最低，在求职过程中询问对方薪资正确吗？

Question

如题所述

Answer 1

在求职过程中询问薪资是正确的，毕竟大部分人工作就是为了生活，求职的时候问工资是比较正常的。

Answer 2

正确，因为薪资需要提前进行沟通，而且双方达成一致后才能入职，所以正确。

Answer 3

我觉得这是正确的，毕竟人们工作就是为了赚钱，如果能达到自己理想当中的工资的话，一定会全力以赴，如果不能达到的话，趁早告知也是比较好的

Answer 4

大连一公司承诺底薪争取全国最低，在求职过程中询问对方薪资正确吗？

求职者在求职的过程中，除了工作内容，最关心的就是工资了，当然，开门见山的谈论薪酬确实不是很合适，特别是对于刚步入职场的新人小白，的确很难开口。但是一般来说正规的公司都会在面试后期主动询问期望的工资标准，如果没有，就通知求职者入职的话，这时候就必须要委婉的进行询问，不能稀里糊涂的盲目入职。

总的来说，薪酬会受到很多因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质、能力等。所以求职者在求职面试之前需要了解所在行业的平均薪资待遇情况，然后综合评估自身能力，指定一个期望的薪酬范围，而不能盲目的喊价，这不仅是对自己的不负责任，更会让hr觉得你很不专业。

那么需要懂得怎样的薪资谈判原则呢？

1、不能虚报上家公司的工资收入。因为一般正规的公司在员工入职之前都会进行背景调查，甚至一些公司会需要求职者提供社保证明、工资单等，因此，在说明上家公司的薪资水平时，一定要做到真实，这不仅是对自己负责，也是对企业负责。

2、注重薪资结构，而不单单是薪资“数字”。一家公司的薪资结构可以让你充分了解这家公司的薪资构成标准，然后有的放矢的提出自己的意见和建议。

3、事先预想期望的薪资水平，即使给自己留余地，也是给公司提供弹性的空间。因为公司会根据你的期望薪资，再结合你自身的综合素质，进行考评。因此这也是很关键的一步。

以上就是我的一些经验之谈，希望能有所帮助。