第1个回答 2015-02-16
干部档案我理解分两种情况：
一、组织部门管理范畴；
干部档案：干部履历表；学历情况；入党入团情况；干部任用任免审批表（认定表）；干部考核考察表；干部考核考察纪实材料；干部培训记录；干部晋升表；干部调动审批表；
二、普通专业技术干部；
（分十类)人事档案大多都是单位做过的工作记录、纪实、表格的累积，这些材料都很重要。
在管理方面大致相同。
如何全面推进干部档案规范化建设
首先要建立健全管理机制：
1、召开有关领导班子会议，研究制定干部档案管理方案。
2、成立档案规范化组织机构。建立目标责任制，落实岗位责任制，分工负责制。
3、在方案中确定干部档案规范化管理目标。编制管理目标实施细则。
4、制定“干部档案管”配套理制度，
5、根据分工，细化、量化干部档案具体工作。
6、工作流程：收集、登记分类、摘抄、整理。装订、编制打印目录、装盒。
这项工作比较琐碎需要有耐心。
总之，* 干部档案工作如果没有实际资料作支撑，现编是很困难的。人事档案“十类”包括的内容：第一类 履历材料；第二类 自传材料；第三类 鉴定、考核、考察材料；第四类 学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料）；第五类 政治历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时间等问题的审查材料）；第六类 参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；第七类 奖励材料（包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹）；第八类 处分材料（包括甄别、复查材料，免于处分的处理意见）；第九类 录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料；第十类 其他可供组织上参考的材料。