é¦å ä½ éè¦å ·ä½åæä¸ä¸èªèº«åå¨çé®é¢ï¼é¢å¯¼ä¸ºä»ä¹çä¸ä¸ä½ ï¼é¢å¯¼å¯¹å¾ ä½ ä¸å¯¹å¾ å ¶ä»åäºæ没æåºå«ï¼åºå«ç¹å¨åªéï¼å¦æé¢å¯¼å¯¹å¾ ä½ çåäºç¹å«ä¸å¿ï¼è¿ä¸ªæ¶åä½ å°±éè¦å ·ä½åæä¸ä¸ï¼è¿ä¸ªåäºå°åºåªäºå°æ¹åå¾æ¯ä½ 好ï¼ä½ æåªäºå°æ¹éè¦åä»å¦ä¹ çï¼ç¸ä¿¡ä»ç身ä¸ä¸å®æ让ä¸å¸å欢çä¼ç¹ï¼èè¿äºæ°å¥½æ¯ä½ çå¼±ç¹ï¼æ以é¢å¯¼ä¼çä¸ä¸ä½ ã
第äºï¼æ·±å»åæèªæï¼å°¤å ¶æ¯ä½ 对æ¬èå²ä½æè¿°çå·¥ä½èè´£ä¸åªäºä¸ä¸è½å没æå好ãå ¶å®ï¼åå说äºä»åäºèº«ä¸åç°åºå«ç¹ï¼å¼¥è¡¥èªèº«çä¸è¶³ï¼è¿ä¸ç¹è¯´çå°±æ¯å¯¹èªèº«çææä¸åæãè¿ä¸ªéè¦ä½ ä¸æ¡ä¸æ¡çæ¥å¯¹åºçå ¬å¸æå®çå²ä½èè´£è¦æ±æ¥ä¸¥æ ¼è¦æ±èªå·±ï¼å¤æ¸ éæåå®åèªèº«çæè½ï¼è¿ææ¯ç¡¬éçï¼
第ä¸ï¼æ¾ä½ çä¸å¸æ·±å»çè¯æ¥è°ä¸ä¸ãå¨è°è¯ä¹åå¯ä»¥çº¦ä¸å¸ä¸åè¶çæ¶åï¼å°±æ¯è®©ä¸å¸å¨ç¸å¯¹æ¾æ¾çç¯å¢ä¸è·ä½ è¿è¡äº¤æµï¼ç¸ä¿¡ä½ æåºæ¿ææåèªå·±ï¼æ¿æ帮å©ä¸å¸ä¸èµ·å好äºæ çæ¿æï¼æ¯ä¸ä¸ªå¥½ä¸å¸é½ä¸ä¼æç»çã
第åï¼ææ³è·ä½ 说çæ¯ä¸å®è¦å¦å¥½åä¸ç®¡çè¿é¨å¿ 修课ãæ们é½ç¥éä¸ä¸ªäººçèä¸ç涯åºäºæåçèµ·è·çº¿ï¼ä¹å°±æ¯èä¸è§åä¸çèä¸å®ä½ï¼æ´éè¦çæ¯é¿ä¹ çæåä¹è·¯ï¼æ以æå¸æä½ å¯ä»¥è®¤çå¦ä¹ ä¸ä¸ï¼å½ç¶ç¬¬ä¸èåºç½ä¹å¨åè¿ä¸ªè¯¾ç¨ï¼å¸æå¯ä»¥ç»æ´å¤èåºä¸åä¸æé»ç¢ç人æä¾åæè½åç帮å©ï¼ä¹å¸æç»æ¯ä¸ä¸ªè¿æ¥ç人æä¾æ´å¤çæºä¼ä¸å¹³å°ï¼
上司不欣赏自己确实是比较坑的,说明这个上司自己领导力就不够,没有善于发现人才的眼光。但是从另外一方面,我们也要自我检讨,上司是因为什么原因看不上自己呢?
通常会有几方面的原因:能力、行为、性格,无论是哪个方面,只要不涉及到根本性的原因,我们自己是否可以做一些自我调整去适应上司呢?如果我们不愿意自我调整,是否可以容忍上司的看不起,自己创造出自己岗位上的价值呢?
1、能力
如果上司看不上的是自己的能力,那么就应该加强学习,迅速的提升能力了。一个上司看不上员工的能力是比较常见的现象,有些领导者会用自己的态度去激励员工自主学习和成长,如果是这样的话,或许这个领导本身是一片好意呢。
2、行为
行为层面的是比较容易调整的,比如说上司看到你抖腿就不舒服,固然是上司过于敏感,那你是否可以对这个行为做一些调整呢?
3、性格
如果确定是上司不喜欢自己的性格,那就没什么好的解决办法了,因为我们很少有可能因为要迎合别人而改变自己的性格,我们可以变得更随和或更温和,但是并不会彻底的变成另外一个人。
如果上司对你的性格不能容忍的话,或许你应该换一个上司,或者换一个岗位,找到能够与你的性格匹配的团队。
更多职场信息请查看公众号铮妈说职场。
如果你的上司看不上你,而且你这种被忽视的感觉很强烈的话,那么可以肯定的是,你一定不够优秀和突出,在同事中你的能力平平,基本上处于中下等的位置。
当然也不排除很多上司领导无方,因为真正杰出的领导者哪怕不看好某个员工,也不会表现出来,会隐藏的很深,像你上司这样毫无忌讳的表现自己对员工的看法,是很不明智的行为。
但是上司的行为我们是没法改变的,面对这样的现状,我们唯一能做的就是让自己变得更加优秀,我并不建议你立马辞职,虽然立马辞职进入一家新的公司,你会立刻摆脱不被重视的现状,但这是治标不治本的行为,时间长了,新上司还有可能看不上你。
所以你现在要做的就是,全面提升自己的业务水平和职场竞争力。
我建议你从以下几个问题入手进行思考:
1、换位思考,如果你是上司对自己会有什么样的要求,而这些要求目前你都达到了多少?
2、跟那些被上司看重的同事多交流,多沟通,看看他们身上有什么自己需要学习的闪光点?
3、制定中长期的职业发展规划,未来五年你要成为一个什么样的人才,现在需要在什么地方努力?
当你能够很清晰的回答上面的问题,你就不再盲目了。
其实,你真的没有必要因为上司不看重你而苦恼,在职场发展过程中,在成长的道路上,我们永远要把目光放在自己身上,全面提升自己的能力才是重中之重,而别人的喜欢和讨厌真的没有那么重要。
优秀的人从来都是以自我发展为中心,希望你也成为这样的人。
记得有人说过,一个员工的辞职就是两点,一个是钱没给足,一个是做得不开心。每个人都希望事情少,离家近,钞票多。但不是每个人都能够幸运的占满三条。
职场如你我,总会遇到看不上自己的领导,这个时候应该辞职吗?
首先建议看自身,为什么领导看不上你?是你工作能力低效还是什么事情自作主张不汇报?职场上有一些小白甚至是有一些工作几年的职场人士,遇到事情从来按照自己的思维走,没有和上级进行良性的沟通。
领导不知道你事情进展到哪里?你的工作是否有难度,你不说,领导以为你没有问题,等问到你的结果,你还在拖。
其次看事情。领导看不上你是因为你这件事做得不够好还是影响了整个集体。记得欢乐颂里的关关帮助同事加班,最后连文件都没检查就签字上交,让领导批评后痛哭。关关当时心里非常的委屈去请教安迪。安迪说:你的领导批评你没有错。
公司的目的是什么?都是为了一个目的就是把事情做好。所有的人都是围绕着这一个事情,领导不管你是加班辛苦还是任何理由。你没有完成任务是事实,你让客户遭受损失是事实。
最后如果领导就事论事说明是一个很好的领导,只是你过不去自己的关。建议加强自己的业务能力,如果并非是个人能力的缺失就是看不上你的领导是可以辞职的。因为有这样的一个领导,要么你把他干掉,要么忍,要么走。
从管理者的角度来说,要培养和留住人才,最主要靠的是两点:第一,给够钱;第二,讲情怀。
钱和情,向来是职场人最看重的两样东西,这其中,情感因素的影响自然不言而喻。
因此,与上司之间的关系和情感处理得不好,就很容易让职场人心生退意。
工作一段时间后,当发现上司看不上自己时,是否要知难而退呢?
第一,先检查是不是自身哪里做得不到位,才会招致领导的膈应。
对许多职场人来说,很多时候都是做错事而不自知的。比方说,在完成某项任务时,是不是没有随时向领导报备进度,不重视向上反馈信息,反过来变成是领导在不断地征询我们的进度。
再比如说,处理某些事件时,完全越过了上级,在未告知领导的情况下,自作主张地擅自处理,事后更加没有任何的解释说明。种种类似的行为,都会让我们在上级的印象中大打折扣。
职场上最要不得的,就是“我以为”,我们的想当然,往往都会导致最后事件不能够妥善处理。
第二,增强自己的能力与情商,现状会不会得到改善?
不管这个问题是出在谁的身上,作为下属,其实我们都可以更主动点去缓和关系的。比方说,通过某些渠道和方式,了解到领导之所以看不上自己的原因是能力不行,那么就针对能力的提升下功夫。
对症下药永远是最快的解决办法,前提是我们真的抓住了矛盾的本质。