第1个回答 2019-07-23
我个人认为，在工作当中能力，绝对是占有主要的主导地位，因为你在一起出色的人再会处理，人与人之间人际关系的人，他只能做公关的人员其他工作人员，更多的都是把工作中的重中之重的能力做好。把工作做好了，尤其用心去把工作做好，做到让人佩服的五体投地，这样子才叫能人。那如果你的综合素质够高，也可以把同事之间的关系处理好，这样更能增加你的在这个公司的地位。
第2个回答 2019-07-23
我觉得还是能力比较重要。如果你的能力特别的好，公司里的业绩你也做的不错，没有必要和领导一定搞好关系。只要能给领导带来受益，领导就会喜欢你的。如果你只会拍马屁，只会给领导送礼，业务上一塌糊涂，领导也不会买你的帐的，该开除还是要开除的。我觉得还是能力比较重要。如果你的能力特别的好，公司里的业绩你也做的不错，没有必要和领导一定搞好关系。只要能给领导带来受益，领导就会喜欢你的。如果你只会拍马屁，只会给领导送礼，业务上一塌糊涂，领导也不会买你的帐的，该开除还是要开除的。我觉得还是能力比较重要。如果你的能力特别的好，公司里的业绩你也做的不错，没有必要和领导一定搞好关系。只要能给领导带来受益，领导就会喜欢你的。如果你只会拍马屁，只会给领导送礼，业务上一塌糊涂，领导也不会买你的帐的，该开除还是要开除的。我觉得还是能力比较重要。如果你的能力特别的好，公司里的业绩你也做的不错，没有必要和领导一定搞好关系。只要能给领导带来受益，领导就会喜欢你的。如果你只会拍马屁，只会给领导送礼，业务上一塌糊涂，领导也不会买你的帐的，该开除还是要开除的。我觉得还是能力比较重要。如果你的能力特别的好，公司里的业绩你也做的不错，没有必要和领导一定搞好关系。只要能给领导带来受益，领导就会喜欢你的。如果你只会拍马屁，只会给领导送礼，业务上一塌糊涂，领导也不会买你的帐的，该开除还是要开除的。我觉得还是能力比较重要。如果你的能力特别的好，公司里的业绩你也做的不错，没有必要和领导一定搞好关系。只要能给领导带来受益，领导就会喜欢你的。如果你只会拍马屁，只会给领导送礼，业务上一塌糊涂，领导也不会买你的帐的，该开除还是要开除的。我觉得还是能力比较重要。如果你的能力特别的好，公司里的业绩你也做的不错，没有必要和领导一定搞好关系。只要能给领导带来受益，领导就会喜欢你的。如果你只会拍马屁，只会给领导送礼，业务上一塌糊涂，领导也不会买你的帐的，该开除还是要开除的。我觉得还是能力比较重要。如果你的能力特别的好，公司里的业绩你也做的不错，没有必要和领导一定搞好关系。只要能给领导带来受益，领导就会喜欢你的。如果你只会拍马屁，只会给领导送礼，业务上一塌糊涂，领导也不会买你的帐的，该开除还是要开除的。我觉得还是能力比较重要。如果你的能力特别的好，公司里的业绩你也做的不错，没有必要和领导一定搞好关系。只要能给领导带来受益，领导就会喜欢你的。如果你只会拍马屁，只会给领导送礼业务上一塌糊涂领
第3个回答 2019-07-23
我觉得以下几方面比较重要。
1、具备一定的职业素质。要遵守职业道德，要有全局观念，有大格局，具有良知的职业操守。做人有底线，坚持自己原则。
2、具备一定的专业素质。业务能力一定要强，认识问题，处理问题，解决问题有独特的视角和方法，培养自己具有超强的核心竞争力。
3、具备良好的个人素质。三观正确，处事大方，举止优雅，行为得体，做事讲究分寸，说话留有余地，不妄加评判任何人与事。
4、懂得尊重别人。尊重别人，在与人交往中才能更容易赢得别人的信任与认可，为彼此交流营造一个和谐愉悦的气氛，让自己更容易被接受。
6、敢于担当。做事要敢于承担责任，培养自己的责任心，容易赢得别人的信任。
7、不轻易妥协。不一味的去迎合别人，做好自己。
第4个回答 2019-07-23
我觉得，最重要的事情，是要有自己独一无二的技能，是能够不断提升、进步的空间，而不是一套经验用了十年，而一个新人花三个月就可以做得跟工作十年的你一样好，甚至比你更好。
在公司工作了好几年，在这个过程中，我见过的同事离职跟入职，也有几十个了。
有一些人是自己找到了更好的工作，然后跳槽过去了。也有一些人是在工作岗位上庸庸碌碌，最后被公司辞退的。
试想一下，在公司在辞退人的时候，什么样的人才是第一时间就被考虑要辞退的呢？什么样的人，公司才不敢辞退不会辞退不能辞退的呢？
我见过，为公司辛辛苦苦工作了几十年，即将要退休的人，却在退休前就被公司给辞退了。不是不愿意给养老金，也不是给不起赔偿金，公司需要的是能够创造效益的人，而不是在工作岗位上混了很久的日子，但是却没法创造效益的人。
职场分工越来越精细化的今天，每个人的工作各不相同，但是我觉得，工作中最重要的，不是你的人际关系有多好，也不是你的门面做得有多漂亮，最关键的还是你的能力，究竟能够为公司为企业创造多大的价值。
如果你的能力足够强大的话，甚至你可以脱离公司自己发展，而公司却会因为你而损失了很多的资源，少了不少收益。这样的情况，你才是能够“当家作主”的人，而不是随时可能被人辞退炒鱿鱼，自己却没任何后路。
在新闻报道上，看到华为辞退了很多老员工的时候，我的心也揪了一下。
作为一个打工者，我们究竟是在为谁打工？我们没有金饭碗，那么，我们应该如何为自己打算？才不至于陷入技能跟不上时代的发展，能力跟不上公司的步伐，成为了公司的包袱与负累，最后被抛弃的那群人……
实际上，打工混日子的心态是要不得的。当我们抱着混日子的心态，去工作的时候，我们总是得过且过，没有太多的要求，自然效果也就是差强人意。
我们应该是为自己工作，而不是为了公司，为了领导，为了别人，我们应该是为自己而努力，这样工作的时候，才会精益求精，力求做到最好更好。
我们需要不断提升技能，不断更新知识，永远不停下学习的脚步，只为了能够更好的创造价值与效益，站在职场金字塔的顶端，而不是被随意压迫的底层。
当然，如果没有这最重要的危机意识跟实际行动，那么，也许随时就会丢了工作，成为被抛弃的人了……那时候想要提升，就太困难太心酸了……
第5个回答 2019-07-23
我认为在工作中，最重要的是责任感。我们常说:“责任重于泰山”，每一个能够成功发展的优秀企业，都非常强调责任的力量，可以说一个人的成功与一个企业的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力，责任已经成为人的立足之本，成为企业求生存求发展的重要因素，在这个世界上有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多，只有责任和能力共有的人，才是企业发展最需要的人。