求职社交应该要注意的禁忌
求职社交应该要注意的禁忌，在求职过程中相信每个人都希望自己的面试有好的结果，但是在求职面试的时候也是会遇到各种社交问题，下面我分享求职社交应该要注意的禁忌？
1、不要过于依赖网络
有些求职者过多依赖电子邮件和社交网站，但任何方式都比不上一次面对面的交流，比如共进午餐或是一起喝杯咖啡。电子邮件容易被删，电话也会忘记回，但爽约的情况比较少。
与写下来的文字相比，人们更容易记住对方的相貌和交谈过的内容。不要发出草率写就的电子邮件或群发电子邮件。要花时间检查文字拼写是否正确，尤其是提到的每个人名。要根据对收件人喜好的了解，发出有针对性的邮件。
2、不要含糊其辞
要把自己拟定的职业生涯规划或专业发展路径明确表达出来，让对方知道如何给你支持。要根据对方的从业经历来调整自己的表述内容。
3、不要停下来
求职社交需要持之以恒，即使你现在并没有在找工作。这样做的好处是，当你需要求职时，你的社交网络就会发挥作用。要与对方保持联系，不时发邮件更新一下个人情况，聊聊自己的职业生涯兴趣方向，以及所取得的成绩等。要让你社交网络中的人了解你的长期职业生涯规划、所获得的额外培训，或下一步可能会遇到的职业选择等。这样一来，人们会感觉你是个有目标的人。
4、不要太自私
仅为满足自身需求而开展社交活动是错误的，还要为你的社交对象创造价值。比如说，在与对方见面前，要研究其所处的行业和面临的挑战，就自己的经验来提供一些解决办法。
这样做表明你很主动，你关心那个人，你不是光想从对方那里得到好处，而且也能展现出你的能力。此外，促成自己社交网络中的朋友相互联系并分享有用信息也是一种创造价值的方式。
5、不要滥用社交网络
不要过于频繁地与对方联系，否则可能会引起不满。也不要让自己的社交网络过于庞大。保持联系可以有一些彬彬有礼的做法，但不要每周都发电子邮件来证明你的存在。此外，提及自己的推荐人时要谨慎。虽然其在行业中地位卓著，但面试官可能并不买账。同时，在提及推荐人时，要搞清楚他的名声如何。
如果你的推荐人并不被公司认同，那你就会陷入被动。如果你发现推荐人的性格轻浮，他可能就不是公司最好的员工。最后还有一点，虽然让父母参与自己的社交网络建设会有一些裨益，但把他们带到面试现场不是一个好主意。
根据人才服务企业近期的一项调查，30%的新毕业大学生表示，他们的父母参与了其求职过程，有3%说父母跟他们一起参加了面试。这就属于过犹不及了。在面试阶段，父母应该放手，让孩子独立面对。
求职面试时都有哪些禁忌
1、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的'面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
4、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
5、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
6、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
7、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
8、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
9、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
10、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”
如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
11、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
12、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑的谢谢面试官的接待及对您的考虑。
13、忌握手无力，靠近试者过近。
中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试 者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体 虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不 能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。
14、忌坐立不安，举止失当。
面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐 姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试 者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不 要让自己的小毛病浮出水面。
15、忌言语离题。
有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。 例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道 消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表 达的是什么。
16、忌说得太急。
言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。
17、忌提问幼稚。
在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已 经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你 知道某某主任在哪里吗？”
18、忌言语粗俗。
粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不 拘小节，反倒另人难堪、生厌。
19、忌反应迟钝。
聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用 头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失 去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。
20、忌像个嫌疑犯一般。
应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关 审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是 没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担 当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。 自信别紧张，保持微笑。