第1个回答 2022-09-17
一.你觉得自己是什么样的性格?内向还是外向?
我:不太外向。
面试的事业部负责人,大笔一挥在我的简历上添了“内向”二字,立马帮我定性了。
我没说我内向啊喂!虽然我是有一点,但并不完全是啊!
这个问题其实是个非常大的陷阱!
首先,这是一个非常有引导性和误导性的问题。
他先帮你把性格分成了两类,内向和外向,让你选择。
家长在和家里的小孩子讲道理讲不通的时候,经常用这招,让孩子做选择题,一般来说,孩子非常容易上当。可能会瞬间忘记刚才撒泼耍赖想要的东西,想做的事情,开始在两个选项之间进行选择。
比如说,孩子挑食不吃饭,这时候如果你说:“宝宝,你想吃什么?”结果可想而知,孩子不会吃。
而如果你问:“宝宝,你想吃青菜还是火腿?”孩子就会把选择局限在具体的食物上面。
同样的道理,性格是多样化的,复杂的,有时不是内向和外向就能简单概括。
但是如果别人给你做选择题,你顺着他给你设定的思路去回答,那就入套了,接下来,他想怎么问你、摆布你、打击你,甚至pua你,都有可能。
这样做的目的,可能有两个。
比较普遍的,就是压价。仅仅用几句话,就击溃你的内心防线,让你觉得自己不值这个价。
另外有一种,就是这个领导不喜欢你的性格,不管你给出的答案是什么,都无济于事。
就算我内向,影响我去做一个文案吗?
难道不是擅长社交的花蝴蝶不配做文案?
真遗憾,怎么没怼他一脸呢?
二.你怎么判断自己内向/外向?
这个问题绝对排在面试奇葩提问第一位!
毫不夸张,这是我听过最离谱的一个面试问题了!不知道有没有人被问过,总之,我就一脸懵逼!
怎么判断?
不好意思,或许我应该先去梦里请教一下弗洛伊德,再来跟您探讨答案?
我内向外向本身就不关你事?
我为什么还要向你证明?
这题就要承接上一题!
上一题已经是个坑了,我还不幸跳进去了,于是我就是鱼肉,任那刀俎宰割。并且自愿走向他准备好的油锅,越战越勇!
我试图解释我为什么内向?我又是怎么判断自己内向的?比如我有点慢热,比如做不到别人那样自来熟。。。
如果是外向的人,大概会怎么解释?说自己朋友很多?人际关系处理的很好?
如果这么说起来的话,内向的人岂不是不配工作?
第一题下的套,终于赢来了闭环。
那个负责人在听到自我介绍等等之后,已经断定了我是内向性格。
我的印象分已经打折扣了,他不喜欢内向性格的人。
既然得到了想要的答案,面试的结局也更清晰明了了。
他不是在确认你的能力,而是在确认他看你顺不顺眼!
面试一星期了,相比自我介绍、工作经验、职业技这些常规流程,每一家公司,每一个算得上算不上的领导,提出的问题可谓五花八门,拷问人心,消磨自信,让我不停怀疑人生,陷入再也找不到我想要薪资的工作了的恐慌之中!
我承认,我有些心浮气躁了,一天安排了四家,有些公司都没了解清楚。
但招聘方又何尝不是呢?
每天处理各个招聘app网站闪烁不停的新招呼,然而合适的寥寥无几,不得不自己去搜索,海量的信息库,源源不断的求职者,hr总在等待更合适的小鱼上钩。
信息的涌入,让我们失去了耐心,不想深入了解对方,无数次无效的面试,入职几天又离职,只看中经验而不注重培养,人员流动让招聘app吃尽红利!
找工作和招聘都不易,少一点套路,多一点真诚吧!