我们单位想把我们的固定期限劳动合同改成劳务派遣合同，然后降低我们的工资待遇，遇到这种情况我该怎么？

Question

如题所述

Answer 1

一般是终止或解除劳动合同，支付经济补偿金，然后建立新的用工关系，由劳动者与劳务派遣公司建立劳务派遣合同关系。

Answer 2

劳务派遣只适用于一些临时性、辅助性的岗位，对于时间比较长，而且属于公司正常业务范畴的一些岗位，原则上不适用于劳派遣，而应该签订劳动合同。你们可先与公司进行交涉，如果公司坚持要与你们签订劳务派遣合同，你们可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

Answer 3

把固定期限合同，改成劳务派遣合同，首先应该征得全体员工的同意，才可以实施。
不仅如此，改变合同性质，首先应该解除原来的固定合同，然后再与第三方劳务派遣公司重新签订劳务派遣合同。
也就是说，公司应该在解除劳动合同的同时，依据劳动法给所有员工经济补偿，然后再签订新的劳务派遣合同。
如果平行过渡，没有补偿，就违反了劳动法，侵犯了员工的合法权益，你应该申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。