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人力资源管理人性观主要包括下列哪几个阶段的演进?
如题所述
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第1个回答 2020-06-08
一、“经济人”假设
二、“社会人”假设
三、“自我实现的人”假设
四、“复杂人”假设
相似回答
企业的
人性
化
管理包括
哪些内容?
答:
人性化管理是一个动态发展的过程,也是对人的自然属性和社会属性的表现形态进行有序组织和改造的过程。
人性化管理大体分为四个发展阶段:人际权力
管理阶段、人际沟通阶段、合作管理阶段、奉献管理阶段。这个发展阶段实际是企业文化与员工个人意识或文化意识进行整合的过程。
人力资源管理的
理论基础是()。A.
人性
假设理论 B.需求层次理论 C.双因素...
答:
西方管理理论中的人性理论发展大致经历了物本管理阶段、人本管理阶段和能本管理阶段三个阶段
。管理理论在对人的认识和看法方面实现了从传统的“重物轻人”到“以人为本”、到“以人的能力为本”的巨大飞跃,进而推动了管理实践的变革与发展,如何认识人的本性是管理中的重要问题。由于受到社会生产力发展...
(
管理
学)试述西方早期人际关系论的
主要
观点,并分析它与管理科学理论有什...
答:
1.管理的人性观是指从管理的角度对人性是怎么认识的,
其发展演变分别有四个阶段:经济人人性观、社会人人性观、自动人人性观、复杂人人性观
。"经济人"的假设,起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯密(Adam Smith)的关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为:人的本性是懒惰的,必须加以鞭策;人...
企业不同发展
阶段的人力资源管理
策略分析
答:
结合中国企业的实际情况,本文将它分为四个阶段,
第一阶段:生存,第二阶段:发展,第三阶段:繁荣,第四阶段:重生
。 人力资源是企业的第一资源,“人力资源管理是现代企业管理的核心”②。因此,无论企业处在哪一个发展阶段,都应当十分重视人力资源的管理。同时,人力资源管理又必须适应企业发展的需要。企业发展阶段不同,其...
...
几种
观点?这些观点的不断发展,能说明什么问题?(以
人力资源管理
...
答:
最好是具体的几种观点按照发展进程罗列开来。并说下这些观点的发展,能说明
人力资源管理
方面的什么问题?(不好意思啊。由于我是新手,积分没那么多咯。这次还请见谅。)... 最好是具体的几种观点按照发展进程罗列开来。并说下这些观点的发展,能说明人力资源管理方面的什么问题? (不好意思啊。由于我是新手,积分没...
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