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离职日期是指最后一天出勤时间吗
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第1个回答 2024-03-16
是指最后一天出勤时间。离职日期一般是指员工最后一天在公司上班的那一天,也就是最后一天出勤时间。在离职日期的当天,员工通常不需要再上班,但必须做好交接手续。然而,如果员工在公司内还有一些未完成的工作,并希望留到这些工作完成后再离职,离职日期可能会被推迟。这种情况下,公司可以与员工协商,并签订协议来确定离职日期。此外,员工可能会因为病假、休假等原因无法如期离职,这时公司人力资源管理部门也需要和员工沟通,确定一个合理的离职日期。
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离职日期是指最后一天出勤时间吗
答:
是的离职日就是你实际工作到的最后一个工作日
。申请日期就是提交辞职书的当天。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳...
离职日期是指最后一天出勤时间吗
答:
法律分析:离职日期应该是最后工作日的第二天
,离职日期的当天可以不上班,但必须做好交接手续。在约定离职之日起,劳动者不需要再上班,同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国...
离职日期是指最后一天出勤时间吗
答:
法律分析:离职日就是你实际工作到的最后一个工作日
。申请日期就是提交辞职书的当天。离职日当天可以不上班,但必须与用人单位之间做好交接手续。如果员工提前一个月(试用期是提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,都可以离职。法律依据:《劳动合同法》第五十...
离职日期
和
最后
工作日是同
一天吗
答:
1. 法律分析:离职日期通常是指上班的最后一天
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者有权在满足提前通知条件...
离职
申请
日期是
写上班的
最后一天吗
答:
法律分析:是的,
离职
日就是你实际工作到的
最后
一个工作日。申请
日期
就是提交
辞职
书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百三十九条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
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