2、劳动者自行离职不辞而别，违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。
3、劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。
4、法律依据：
1）《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2）《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
追问除了扣工资不抠压别的东西吗，比如劳动合同，社保卡
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