新员工向领导提问的建议如下：
1、问好，简单介绍下自己；
2、事先准备好成熟的、可回答性较强的问题，可以自己想，也可以上百度查一下，比如：公司内新人的发展前景如何、公司文化的内涵等等；
3、注意，语言和表达要清楚、流利；
4、行为举止要大方有礼。
看看是那个阶层的领导，如果是经理，如果自己对职位的规划不清晰，可以问他这个职位的规划是什么；如果是总监，针对他的关注点问；如果是总经理或者Chairman，他们的关注点在于集团战略，企业文化，管理制度等，也是要针对关注点提问。
首先问好，简单介绍下自己；
其次，事先准备好成熟的、可回答性较强的问题；
第三，表达要清楚、流利；
第四，举止要大方有礼。
如果是经理，那么他想看看手下人的精神状态，积极，消极，热情大方，稳重？他会想知道你对自己的职位怎么想的？自己的规划是什么样的？如果你很清晰，那么你可以问他，你想的对不对，如果你不清晰，你可以问他这个职位的规划是什么？
如果是总监，他管整个部门，或几个部门，那他的关注点就在于部门的整体人员情况，部门的工作氛围，和其他部门的关系。作为新人你不懂，就针对他的关注点问。
如果是总经理或者Chairman，他们的关注点在于集团战略，企业文化，管理制度等。同上，针对关注点问。
问问题，表示你观察了一些东西，思考了一些事情，思考过程中有一些疑问，觉得需要别人的解答。
你可以告诉领导 你以前工作的公司给你的税后工资是多少.
然后要求加6金，定期体检，每年加薪15-20%，年终双薪。
如果是危险岗位的话，可以要求高温补贴、健康补贴。
业务员的话，可以谈提成百分比，扣点，差旅费，饭贴，车贴，会务费（请客户吃饭、玩的费用）的报销。
对于最近物价上涨，美元下跌的走势，还可以要求不以美元结算工资，要求以欧元结算（当然你们公司以外币结算工资的话）
如果是技术人员的话，可以提出研究费用，出国考察，等等。
总之岗位不同，要提的要求也不同。
不管怎么样工作时间是每天8小时，一个月工作21-22天，准时上下班，多出时间算加班费，国定假日休息，公司一年要给5-15天的带薪休假。