我有一朋友，他在一个私企公司快7年了，一个人身兼数职，把客户关系维护的好不说，而且把自己所在部门的业务打理的井井有条，并且业绩年年都增长很多，可老板给他的薪水一直都不高，他提加薪老板就说给他年终奖多点，一到年终又说别的部门亏损公司没钱让体谅下，随便招来一个不如他的新人薪水都比他的高出好几千，他在连续加班半年多以后身体实在吃不消的情况下果断辞职，老板还在开会的时候提出他一人身兼数职，他离职后得招两个人才能顶替他的位置，还很客气的要公司聚餐给他欢送（老板让他给客户说的是休假，不敢让他说是离职）。
现在的问题是，交接工作的时候，他的想法是不管怎么样，毕竟这么多年了，跟客户跟公司都是有感情的，好聚好散，给人把工作交接的清楚详细一些，还是要善始善终嘛，可是另外有些朋友又说他，公司这么对你，凭啥给他们交接清楚啊，就得让他们乱成一锅粥，让他们意识到失去你是公司一大损失，别随便谁看下你的交接记录就都能上手。
我也不知道咋给他提建议了，求助广大网友。
他是个责任心极重的人，跟公司签合同的时候有离职几年内不接触公司客户的规定，他就一定不会带走客户，虽然其他离职的员工都私下带走客户。
追答老板就是拿着这种性格才不担心，自己不改变别人是帮不了他的，换别的地方也只能吃亏下去，我深刻的明白这个道理，人善被人欺，让他别只为了公司负责，也为了自己的家庭和事业负责