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员工休产假期间公司暂停发饭卡福利违法吗
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第1个回答 2022-03-31
违法。
我国劳动法对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资,差旅补贴,午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
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休产假期间饭卡
不给充吗
答:
根据查询相关资料:不给充值的。女
职工
的的
产假期间
的待遇为:生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用。
休产假饭卡发
么
答:
不发
。根据查询休产假相关信息得知,休产假饭卡不发。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
工伤
期间
要了伙食补助费
公司
就会吧我在停工留薪待遇里面的
饭卡
补贴去除...
答:
1、不管你工伤有没有等级,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。你正常上班每月多少待遇,单位就该给多少。单位不给正常待遇或者故意克扣,那么职工就去申请劳动仲裁。 如果每月工资待遇不是定数,比如小时工,那么就按照受伤前12个月平均工资福利来发放。2、单位没给职工缴纳社保,那...
公司
把发到工资的伙食费充到
饭卡
合法吗
答:
如果公司修改涉及员工利益的管理制度,依法进行了协商和公示告知等流程,公司的行为并不违法
。如果没有依法进行协商和公示告知等流程,公司行为涉嫌程序性违法,可要求停止执行该规定;如果公司拒不停止执行该规定,可申请仲裁或司法诉讼。一、什么是员工福利?员工福利是指企业在工资、社会保险之外,根据国家有...
饭卡
补助可以算入国家规定的最低工资标准吗?加班费可以推迟两个月发放...
答:
饭卡
补助、等补助属于
福利
,一般不应计入最低工资标准。工资应当按照合同约定的日期支付,每个月至少支付一次,且不得无故拖欠,克扣。加班工资推迟二个月发放是
违法
行为。用人单位安排体检也无不妥。劳动者也有义务告知自己的健康状况。
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