公司的社保是外包给别人的，万一发生纠纷怎么办

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第1个回答 2021-03-14

1.现在外包后人事关系法律上讲就转移给了外包公司，应该跟员工明说情况，避免与员工发生劳务纠纷。
2，帮你外包的这家公司实力怎么样，是否有能力去处理这些问题，效率如何。如发生的劳务纠纷由谁来处理，各项社保费用报销问题。

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企业的社保外包给第三方公司,员工所发生的工伤由谁负责?答：员工所发生的工伤应该由第三方公司。因为他是属于第三方外包人员，他的劳动合同、社会保险都是属于第三方公司，第三方公司有责任有义务为你购买工伤保险，发生工伤事故由第三方公司负责为他申报。只要第三方公司为这个员工购买了工伤保险这个员工就不用担心，第三方公司也不会不给他报销的。

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...然后公司要求签订另一家公司的合同缴纳社保,发生劳动争议可以起诉用 ...答：当然可以起诉了，因为你和公司签了合同，然后公司要求签订另一家公司的合同交纳社保，这是不应该的，也是没有道理的所以你可以向劳动监察部门进行投诉，他们会进行处理的，也可以申请劳动仲裁，他们也会进行处理的。

公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的...答：虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。二者未予以说明所以不违法。2、有其他风险，但可以加以规避。操作：（1）采用保留人事档案关系方式，由其本人申请，公司再与其签订代购社保协议（曾咨询过人力资源保障局），协议...

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