第1个回答 2021-08-18
签订了合同，如果还没有开始工作，没有调档案，还没有开始缴纳社保，还算应届毕业生，如果已经开始缴纳社保了，就不算应届了。但是这两年有其他情况，具体以实际情况为准
第2个回答 2021-08-18
人格意义上来讲，如果你是签订的劳动合同的话，那么你就不能算作是应届毕业生呢，所以说你在签订劳动合同的时候，一定要小心谨慎
第3个回答 2021-08-18
签了劳动合同不算应届毕业生，对考公务员，事业单位没有任何影响。
第4个回答 2021-08-18
签订劳动合同，就不属于应届毕业生了。
但不会对考公务员和事业单位有影响。原因是报考公务员或事业单位不要求必须是应届毕业生，只要年龄不超过三十五岁就可以报考。
第5个回答 2021-08-18
实际上已经签订了劳动合同，也就以后不算应届毕业生了，这样对公务员考试事业单位考编制没有什么影响，因为它们都是需要，有实力的人，并不是去看你，是不是应届生？