第1个回答 2023-04-09
是的。频繁跳槽被视为一种不良职业行为，可能会对个人职业发展和未来的职业机会造成负面影响。
以下是一些原因：
稳定性：在国内，人们更加看重员工的稳定性和忠诚度。如果一个人频繁跳槽，就会被认为是不够稳定和不忠诚的。
经验：在同一家公司工作较长时间，能够积累更多的经验和技能，也更有可能得到更高的职位。
群体观念：中国文化强调团队合作和集体利益，频繁跳槽可能会被认为是个人主义的表现。
但是，在某些情况下，频繁跳槽也不完全是一种负面行为，如下：
发展机会：如果一个人发现在一家公司内没有得到合适的发展机会，可能会选择跳槽以寻找更好的机会。
薪酬：如果一个人发现在一家公司的薪酬待遇不合理，可能会选择跳槽以获得更高的薪资。
个人需要：如果一个人有个人需要，例如搬家、照顾家人等，可能会不得不频繁跳槽。
总之，虽然频繁跳槽在中国职场中被视为一种不良职业行为，但在一定情况下，它也可能是个人发展和个人需求的必然选择。
第2个回答 2023-04-09
频繁跳槽可能被认为是职场大忌的原因是，它可能会让未来雇主认为你缺乏长期承诺，并且可能没有在岗位上保持稳定性的能力。此外，频繁跳槽也可能会影响你的个人职业发展，因为你可能会错过在一个公司获得长期经验和培训的机会。然而，在某些情况下，跳槽可以带来更好的职业机会和薪资福利，特别是对于那些在一段时间内获得了不同的工作经验和技能的人。因此，合理的跳槽不一定会给自己的职业发展带来负面影响，需要结合自身实际情况来作出决策。
第3个回答 2023-03-30
在职场中之所以忌讳频繁跳槽，是因为频繁跳槽一般都比较难再就业，一般的公司都不太喜欢频繁跳槽的员工。其次就是白白浪费自己的时间和精力，在一次一次的跳槽中，很难有机会沉淀下来认真提升自己。
第4个回答 2023-04-09
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其实也不是什么大忌，只要你的职业生涯是“往上跳”的，尤其是那种在很短的时间内实现了撕裂式成长的，其实没多大影响，大部分公司不会拒绝一个真正厉害的人。
1、我见过一个每年换一次工作的人，毕业第5年做到了副总。职业生涯是：产品经理、高级产品经理、业务负责人、公司副总。
2、我见过一个平均4.5年换一次工作的人，职业生涯是：大公司A开发、大公司B开发、大公司C开发，然后他感觉自己下次找工作很难了，大龄+系统性沉淀几乎没有+没有管理经验+业务能力不太行。
3、我见过一个人的职业生涯时间是：第一份工作4年，第二份工作3个月，第三份工作半年，第四份工作几个月，第5份工作至今，他说应该不会主动换工作了。很多人都会通过求职者过往的稳定性预测下家公司的稳定性，我基本不会这样。动态因素太多了：求职者的能力、岗位匹配度、文化、团队氛围、直属领导、同事相处、架构调整、公司盈利、公司搬迁等等，有关于人的一切都是最难控的。
4、我见过一个人的职业生涯任职时间是：第一份工作几个月，第二份工作1年多，第三份工作2年多，第四份工作4年多，第五份至今。他的理念是：前期追求高速成长，尽可能去不提供的平台和环境多见识，后期稳定发挥。
所以，控制你能控制的，同时也要拥抱不确定性，有时候第一感觉和眼缘真的很重要。切身经历，自己联合业务部门确实跟大老板费劲九牛二虎之力争取了几个跳槽频繁的员工的offer，破格录用，这几个人入职之后几乎是所在团队最核心业绩最优秀的人，在公司有稳定上升发展，稳定性也不错。而有些学历和稳定性都很棒、很符合公司录用要求的员工反而业绩表现平平、能力平平。如果你面试的时候对这个人就有疑虑，不妨多考察下，面试那么短的时间内，你都能对某方面有疑虑，那么这个疑虑可能很显现。
第5个回答 2023-04-09
在职场中之所以忌讳频繁跳槽，是因为频繁跳槽一般都比较难再就业，一般的公司都不太喜欢频繁跳槽的员工。其次就是白白浪费自己的时间和精力，在一次一次的跳槽中，很难有机会沉淀下来认真提升自己。