在烟台富士康干了一个月，工资没发，要不要负法律责。自离的

原来在富士康工作，后来不干了因家中有事，请假没请给，我就自离了，到11号竟然没发工资，1700块千钱呢！我是6号自离的竟然没我的工资，旷3天工到9号，说是到9号就有工资，为什么不发我的，想问个答案。这样的事负法律责任吗？工资还能拿到吗？？

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第1个回答推荐于2020-12-07

付出了劳动当然就应当获得劳动报酬。不管你是自离还是公司开除你！

但由于你违约，公司有权要求你承担赔偿责任，可以适当地扣除一些招聘费、培训费什么的，公司须有证据证明你的离开给公司造成了实际损失，不是他们说什么就是什么。

上劳动监察大队去投诉，让他们责令公司支付你工资。本回答被网友采纳

第2个回答 2009-11-14

公司明确规定你这种情况是没工资的，我也经历过和你一样的情况。也是没工资
只能怪你自己

第3个回答 2009-11-19

找劳动仲裁

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富士康自离工资没发怎么办答：1、提供证据：如果已经离职，可以提供相关证据，如离职证明、劳动合同等，以证明自己是富士康的员工。2、申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据和资料。3、寻求法律援助：如果问题无法通过劳动仲裁解决，可以寻求法律援助，向律师咨询...

富士康自离有什么后果?答：如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。

我上个月在烟台富士康自离跑单为什么这个月不给我发工资啊答：劳动者自离的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者...

富士康自离不跑单不给工资怎么办答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

富士康自离不发工资找劳动局有用吗答：如果单位不发工资的话,那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位,劳动者也可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位。劳动局一般都会受理的,如果投诉没有效果,你可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形 (一)在试用期间被证明不符合...

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