这家规划设计院的产值太离谱了！

Question

如题所述

Answer 1

夜幕降临，我们深入探讨设计院的那些故事，揭示一家规划设计院的惊人真相。

来自读者的揭露</

这份投稿，尽管像素略显粗糙，但其背后的故事却清晰可见。我精心整理了这份珍贵的聊天记录，只选取了关键部分，向你呈现。

背景剖析</

投稿者是一位广西人，拥有8年的广东工作经验，曾在广州市设计院任职，那里的专业性可见一斑。然而，他出于职业规划和个人情感的考量，选择了回到广西，加入了那家备受争议的规划设计院。

入职承诺与现实落差</

原本，他被告知会是正式合同，起薪5000多元，绩效奖金另计。然而，入职后却遭遇了谎言，从正式工变更为劳务派遣，薪酬缩水至2200多元。这无疑是对他辛勤付出的不公。

产值分配的荒谬解释</

领导给出的理由更是匪夷所思，新入职者必须等待3-5年才能获得产值分配，这简直是将劳动的价值置于何处？这位画图匠疑惑，设计行业的惯例是产值会逐年累积，而非拖延多年。

鬼才逻辑与剥削</
领导的言论，将劳动者的付出解读为坐享其成，这种扭曲的逻辑令人瞠目。实际上，他们主张的是，你在前三年里只能领取基础工资，且这部分并非直接来自你的劳动，而是来自他人项目。

更深层次的剥削</
当这位员工提出离职后产值如何处理时，领导的回答更是令人无语。他们似乎认为，既然已经享受了别人的成果，就失去了领取剩余工资的权利。这种荒唐的推诿，实则是对员工权益的侵犯。
行业比较与反思</

这家规划设计院的模式，与现代院的0基础工资模式相比，更显冷酷无情。它将劳动成果的时间价值化，仿佛是在考验员工的忍耐力。然而，广西还有诸如广西交通院这样的优质单位，比如其母公司广西北投，一家享有盛誉的国企。

结语：警惕这样的糟粕，寻找真正的价值。广西交通院和广西北投，都是值得我们关注和推荐的优秀选择。让我们一起分享这些信息，揭露不良现象，弘扬行业正能量。