面试一家公司，需要我做一个背景调查报告，这合理吗？

如题所述

第1个回答 2017-11-08

背景调查是企业在员工入职前一般都会做的，为了核实你之前的经历是否属实，跟公务员政审性质差不多。不过要弄清楚企业用的是哪家背景调查公司，因为有的背景调查公司会侵犯个人隐私。我们公司用的是葡萄调查，合作一段时间了，没有过出现侵犯我们候选人隐私的情况，比较正规。至于其他一些背景公司我就不太清楚了，你要仔细识别。

第2个回答 2017-11-08

一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远...

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成功面试一家公司,那家公司的HR跟我说要做背景调查,这是正常的流程吗...答：当然，如果要进行背景调查，必须是要经过你授权同意的，否则就是侵犯隐私的行为。一般背调的内容包括：工作经历、学历教育、工作情况、工作能力同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况、诚信状况等等情况。

...接到企业电话要求我做背景调查,这样的公司能去吗?答：所以，我建议你不要去这家公司。如果你又不想错过好的工作机会，你可以尝试了解下给你做背景调查的公司是哪家，我有了解First Advantage(首优咨询)还有Vinecheck(葡萄证明)都是资质合格的，这些你都可以上天眼查上去看看背景调查公司的资质，避免个人资料泄露。祝你找到好工作。

成功面试一家公司,那家公司的HR跟我说要做背景调查,这是正常的流程吗...答：背景调查是企业在员工入职前一般都会做的，为了核实你之前的经历是否属实，跟公务员政审性质差不多。不过要弄清楚企业用的是哪家背景调查公司，因为有的背景调查公司会侵犯个人隐私。

面试的时要做背景调查,做背景调查合理吗?答：一份透彻的员工背景调查报告，可以节省未来不必要的开支，规避就业风险，减少与招聘、培训、再培训相关的费用，更重要的是，为企业选择可靠的人才，避免对公司和客户造成损害，促进企业产生更大的效益。过去的成就或失败不能代表现在和未来，但过去的例子可以在一定程度上帮助我们预测候选人未来的表现。这就...

在职状态被公司背调你认为合理吗?答：我认为公司在背调员工的在职状态是合理的。背调是一种常见的雇佣前调查手段，旨在核实候选人提供的信息和个人背景。公司有责任确保雇佣的员工具备必要的资质和可靠性，以维护组织的利益和团队的稳定性。背调可以提供关于员工在之前工作中的表现、工作能力和职业背景等方面的信息。这有助于公司做出更准确的决策...

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