现在的顺风大酒店提前离职了有权利扣300块钱,我提前离职了15号的那天她扣我300块还说我是自离?

如题所述

如果说当时你们有过协定在离职之前要提前那天跟公司申请的话,那你擅自离职,应该对方是有权利做出一些处理的。
自离不自离得,公司根本就没有扣钱这么一说,员工离职得时候只要提前一个月申请就可以了,说是申请,不如说是通知,公司并没有批准或者否定得权力,员工要走人,直接就是告诉一声,公司不能扣钱,不过300也不多,但是你是有理得,你可以先找公司谈,谈不了可以找劳动仲裁,我觉得不管钱多钱少,钱都是自己努力挣得,不能说扣就扣。
根据劳动法的规定,员工在试用期期间需要提前三天提交辞职报告,正式员工需要提前30天提交辞职报告。企业不得以任何理由克扣员工的工资。由于你企业扣你的工资,所以你可以去当地的人力资源和社会保障局进行投诉。
这种做法是违法的,劳动法有明确规定,企业不得以随意扣除离职员工的工资的,上了几天班就应该要支付几天工资的,扣了300块,你可以到劳动监察大队申请,以未足额发放工资为由要求企业返还。
提前30天通知单位,到期交接完相应的资料和物品,可以直接离职,不需要单位批准,如果扣罚,必须要有相应的制度支撑,而且这个制度必须是经过职代会审议通过的,不然涉及制度出台不符合法规规定,制度无效,就没有扣罚的理由了。
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第1个回答  2020-06-06
根据劳动法的规定,员工在试用期期间需要提前三天提交辞职报告,正式员工需要提前30天提交辞职报告。企业不得以任何理由克扣员工的工资。由于你企业扣你的工资,所以你可以去当地的人力资源和社会保障局进行投诉。
第2个回答  2021-01-14
不对,自离不自离得,公司根本就没有扣钱这么一说,员工离职得时候只要提前一个月申请就可以了,说是申请,不如说是通知,公司并没有批准或者否定得权力,员工要走人,直接就是告诉一声,公司不能扣钱,不过300也不多,但是你是有理得,你可以先找公司谈,谈不了可以找劳动仲裁,我觉得不管钱多钱少,钱都是自己努力挣得,不能说扣就扣。
第3个回答  2020-04-30
提前30天通知单位,到期交接完相应的资料和物品,可以直接离职,不需要单位批准,如果扣罚,必须要有相应的制度支撑,而且这个制度必须是经过职代会审议通过的,不然涉及制度出台不符合法规规定,制度无效,就没有扣罚的理由了。
第4个回答  2020-09-10
如果你做完所有的交接手续,按照正常的手续进行离职的话,他在扣你费是不合理的。
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