2009年4月自学考试《劳动法》真题多项选择题第1题
用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（ ）
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
C.在试用期内被证明不符合录用条件的
D.被依法追究刑事责任的
查看答案解析正确答案： BCD
校名师权威解析： 见《劳动合同法》第39条。本题考察用人单位过错性辞退的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位随时提出解除劳动合同（过错性辞退）情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
本题可以转化成简答题或者案例分析题。同时掌握用人单位非过错性辞退的情形。