第1个回答 2019-03-28
当然不符合；劳动法了，加班费是平日工资的1.5倍，双休2倍，节假日3倍。你可以依法主张！当然若你要主张需提供相关的加班证据。现在一定要收集证据。
第2个回答 2020-04-16
不合法，公司不能强制员工加班，若安排加班的应当按劳动合同法的规定支付加班工资。平日1.5倍，双休2倍，节假日3倍。你可以依法主张！当然若你要主张需提供相关的加班证据，你应注意搜集这方面的证据。
第3个回答 2019-11-07
加班费的计算比例是法定的150%.200%.300%，企业无权更改。
对于加班费的计算基数，一般是按劳动合同约定的工资标准计算，如果劳动合同没有对此约定，就按劳动者实际工资水平计算，但绝不可以当月的工资标准来计算，因为当月的工资标准在在没有领取之前属于不确定。