存在两种情况，一种是两家单位缴纳社保的地区是同一个地区，这个就比较简单，需要在原公司将员工停保，之后在另一家公司参保。同时员工需要在原单位办理离职，在新单位办理入职手续。
另外一种情况是两家单位不在同一个地区，那么是需要为员工办理离职，并办理社保转出，之后在另外一家单位办理入职办理社保登记，之后进行社保转移才可以。
社保转移手续：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，稽核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关资讯；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。 1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及影印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》
主要损失就看，缴纳的基数是变大了还是变小了，也就是缴纳依据的工资是升了还是降了，升了的话，单位缴纳多了个人部分也同比缴纳多了，下降同理。如果转到同一个城市的另外一个企业，都是按最低基数缴纳的话，那就没损失。
其实就是让原来公司在社保管理部门那里做一个减员，通知你后，现在的公司做一个增加就可以了。不用你个人来回跑手续，都是在社保之间完成的。关键是你原来的公司要做减员就可以了
做往来款处理,但不用说一定要在年底还,借款没那么严
要这样麻烦么？？不需要吧，你可以问问新公司的同事，是一个怎么样的流程，是不是原单位的人故意刁难你啊？
生育险连续缴纳满1年，就可以报销生育险，如果当中哪怕断了一个月，也不能报销生育险。
从新开个户就可以了，然后在把华泰的账户登出就可以了啊
借：其他应收款
贷：银行存款
摘要不要写的太明细。因为这个涉及税款问题。如何你公司财务费用很大的话。年底汇算清缴查账的时候税务查账人员会问你这笔款项的用途。
从一个公司账户转到另一个公司账户的方法：
一、网银转账
1、登入银行官网，点选网银登入；
2、填写正确的使用者名称和密码完成登入；
3、选择转账—同行/跨行转账，正确填写收款人资讯资料，点选提交正确输入手机验证码和动态口令才可以完成操作。
二、柜台支票/电汇转账
携带有限证件和支票（需要填写进账单）或电汇单到柜台即可转账。