社交网络兴起，HR如何提高招聘效率？大家有建议分享吗？
假如想要雇佣比较好的员工，就需要积极主动，不能让这些员工来确定怎样与你联络。针对酒店餐厅或是零售等行业，依然可以采用在店铺橱窗中贴到招聘启示，等候适宜的求职者递送他的纸质简历。但是，大部分领域并不是这样。目前，网民数量达73.0%，你应该在线上招聘你理想中的员工。可是怎样才能做的更好呢？
线上招聘9大常见问题：
1、制作一个高质量的岗位网页页面
2、紧紧围绕大局意识
3、选用视频形式
4、应用社交网络对策
5、别忘记花了多少时间在移动终端上
6、选用网络在线
7、应用职前调研
8、不必忽略与侯选人互动交流
9、线上招聘个性化
线上招聘是招聘过程的一个阶段，该环节借助互联网力量的保证人岗匹配。当公司在公司与外界网址、学生就业中介公司、招骋版面、互联网、社交媒体上发布招聘信息，试着通过一些线上媒体吸引住侯选人时，人岗匹配就会发生。
有60％的职位空缺在网络上发表广告宣传，同时有90％的应聘者在网络上找个工作。线上招聘被称之为一种更具成效的招聘方式，因为他运用技术性不但可以吸引住侯选人，并且能将招骋系统化，更加好的助力企业筛选出适宜的侯选人。
虽然线上招聘针对发觉下一次招聘是一种具备成本效益分析的形式，但招聘人员尽量不要过度依赖它。尽管今日的招骋技术性十分优秀，特别是AI，但招骋仍是关于人的互动交流。总而言之，不管是知名企业或是新成立公司，线上招聘对于你的招骋全是宝贵的网络资源。假如你是线上招聘初学者或想提升自己的水准，客户程序如下所示手册，掌握什么该做，什么不该做，以便于在线上招聘中获得成功。
线上招聘需要注意的事项制作一个高质量的官网如灵活运用企业官网，用来普遍吸引住侯选人。企业官网不该只是用于吸引顾客，假如想要企业稳步发展，那么我也必须要吸引住将来员工。大部分公司没有灵活运用其网站的发展潜力，即便她们列出了职位空缺，都不会非常好的推销产品他们，而且广告宣传并不是写来吸引这些与你有共同愿景、重任、价值观念并可能是一个特别适合你公司文化的侯选人。