第1个回答 2024-06-08
首先，当雇佣的临时工在提供劳务过程中不幸受伤，赔偿问题需要根据具体情况来处理。由于公司与临时工之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不能直接主张工伤死亡赔偿。
其次，若临时工在工作期间不幸身亡，其家属可以根据人身损害赔偿的相关规定，向公司提出死亡赔偿金的请求。死亡赔偿金应包括以下几个方面：
1. 被扶养人生活费；
2. 丧葬费；
3. 死亡补偿费；
4. 受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失；
5. 精神损害抚慰金。
此外，如果临时工在受伤前接受了治疗，由此产生的医疗费用等抢救、治疗费用也应纳入赔偿范围。
至于具体的赔偿费用，应参照所在地人均收入水平进行计算。死亡补偿费的标准一般可按以下方式确定：
1. 按照上年度该地区城镇或农村居民人均可支配收入乘以20年；
2. 对于60岁以上的受害者，每增加一岁减少一年；
3. 对于75岁以上的受害者，按五年计算。
在雇佣活动中，如果雇员遭受人身损害，雇主应承担相应的赔偿责任。具体雇主应承担的工伤比例，法律没有明确规定，但通常情况下，如果雇主未为员工缴纳工伤保险，则应承担全部赔偿责任。
通常，临时工与用工者之间建立的是劳务关系而非雇佣关系。由于双方在损害发生上均无过错，通常适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而非赔偿。
法律依据包括《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，该条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。在安全生产事故中，如果发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应当与雇主承担连带赔偿责任。