任佳老师不错,教学经验是最长的了,讲课比较轻松幽默,而且注重课外知识的拓展,不只是干巴巴的讲考点,让人听起来没意思。
学而思网校，为6-18岁学生提供小初高全学科教学课程、素质教育课程。
十余年教学沉淀，“主讲+辅导”双师教学模式，自主研发的语音识别、语音评测等AI手段辅助教学，课堂互动多，课程有回放。
学而思网校，是好未来教育集团（原学而思） 旗下的中小学在线教育品牌，为6-18岁孩子提供小初高全学科课外辅导 ，学生人数遍及全国300多个城市 。
学而思网校，采用“直播+辅导 ”的双师直播教学模式，将自主研发的表情识别、语音识别、语音评测等AI技术作为辅助教学手段引入课堂，实现随堂测试、实时互动、语音测评、及时答疑等，有效提升在线学习的趣味性及互动性 。
2019年12月，《2019中国中小学普惠型在线教育白皮书》数据显示，学而思网校以65%的市场份额，占据综合网校类第一梯队地位，成为最受学生/家长认可的品牌之一。
学而思大语文学堂系列—李白：绣口一吐就半个盛唐（高清视频）
链接: https://pan.baidu.com/s/1c8IGI9qbl362rsFXPcx7lQ
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任佳老师不错，教学经验是最长的了，讲课比较轻松幽默。
而且注重课外知识的拓展，不只是干巴巴的讲考点，让人听起来没意思。主要很负责任，人也实在。任佳老师者耕耘初中语文10年，教学经验丰富，课堂深入浅出，轻松幽默，春风化雨。
能够有效引导学生爱上语文，提高阅读与写作技巧。主讲内容有阅读理解、文言文、写作等。
学而思介绍：
学而思网校，是 好未来教育集团（原学而思）旗下的中小学在线教育品牌，为6-18岁孩子提供小初高全学科课外辅导 ，学生人数遍及全国300多个城市。
学而思网校，采用“直播+辅导 ”的双师直播教学模式，将自主研发的表情识别、语音识别、语音评测等AI技术作为辅助教学手段引入课堂，实现随堂测试、实时互动、语音测评、及时答疑等，有效提升在线学习的趣味性及互动性 。
以上内容参考：学而思网校
本回答被网友采纳4月和5月，都是上体验课，为大语文课程做宣传。孩子免费来听，老师也没有课时费。两个月上了那么多体验课，课前课后都要给家长逐一打电话、来去路费，公司统统不管，更不要说会有补贴和工资了。连上课要给孩子发的讲义，都得自己从公司背到教学点，有一次拿了一百六十本，什么感受！
6月开始集中备课，备暑假课。学而思的备课就是，总部发来统一的讲义，你上课说的每一句话都给你打印好了，哪里该有笑点也给你准备好了，你背过就行了！（这就是他们不需要有功底的老师的原因所在，尽可能弱化老师的存在感，普通的语文老师离开学而思的讲义你什么都不是）不过终于有补贴了，一天50，真的感动的哭了（超过八百就要扣20%的税哦，手动再见）。
还有什么打卡活动，每天要给打卡的学生在微信上批改、回复，基本十二点才能结束。
除了这些，你要在微信上随时待命，一方面家长会随时临幸你，一方面公司会随时召唤你并且朝令夕改、每天晚上十一点多才给你说第二天的安排，真是令人惊喜呢！（关于朝令夕改：在学而思简直是再平常不过的事情了，比如让你专门去通知家长们可以在APP上缴费，家长试了之后发现不行，你一脸蒙蔽，过了一会又接到通知必须在前台缴费，诸如此类不胜枚举。）
所以呢，千万不要想着每周上两天课就能月入过万了，你要随时回复家长、周内“背课”和公司不知道什么时候就会抓你去干活，筋疲力尽！
我们忙活了几个月，报班情况不是很理想。我觉得有这样几个原因：
1，学而思招的老师没有功底，讲不出大语文“大”的感觉来，实际课堂和宣传大相径庭，家长失望；
2，一部分二线城市家长对这个课程的接受能力还是不行；
3，分校语文负责人无能，对课程没有好的建议，也不给员工争取福利、只谈情怀（西安大语文老师没有补贴，据我所知有的城市就有）。成年人不谈钱未免太俗了！
在报班不理想的情况下，负责人决定合班，并且说了一句，有你们全职的就够了，剩下的就让他们拿保底工资去吧！
我就离职了，真的不稀罕那些保底工资！
关于工资：
1：保底工资
确实有保底，和招聘时说得一样。不过这里面猫腻大了去了，入职前六个月你只要有一个班带就可以拿保底工资，后六个月你带了一个班就只有一个班的工资。那剩下的保底呢？入职满一年才会发给你（想想这是为啥）。
2：专职老师
专职老师只有课时费，还要干很多杂活。如果你不幸被分在了低年级，课时费会大大缩水，而且没人会跟你说的。
代课量和教学点关系非常大！！！如果你没有和排课老师搞好关系，那你的课在时间和地点上都不会很好，班都开不起来，哪有工资？拿什么谈涨工资？
3：全职老师
底薪+课时费，想到的、想不到的活都得干，完全没有私人生活，熬夜到你想不到，主要是那点底薪和你的付出完全不成没法相提并论。好处是会给全职老师优先排课。
4：涨工资
涨工资是看你的续报率的，也就是尽可能地不要让你的学生流失，学而思就是只看续报率！为了续报率，你不仅要把课讲好，你还要额外地为家长和孩子做很多服务，简直只有你想不到，但是你别想歪哈哈~
关于离职
1：一直都不看好学而思却在那干了几个月，纯粹是安于现状、惰性太大，面对工资没有保障的情况决定痛定思痛、痛改前非；
2，被只谈情怀、不谈工资的做法恶心到了，再也不想傻傻地给别人干活了；
3，欺骗性质太大，大家自行感受；
4，这种“背课”模式让人完全没有成长，可能努力一段时间，你的工资会很可观。但是从长远来看，你没有学到任何技能，随时面临被学而思逼走的可能、你自己身体吃不消压力的风险以及艰难转行的困境。
离职的时候，领导说，按照公司制度你们是要赔违约金的，按人情就不赔了（emm，几个月就只有短期班那不到两千块的工资，还人情，还违约金……听说从来没有人赔过！）
学而思就是抓住大学生没有社会经验还想挣钱的心理，把人往死里坑！
和我一起入职的一共4人，已经离职3人。
现在其实有很多高校是提供家教渠道的，家教群体基本上是本校在校大学生或研究生。
一种是学校自己组织，由学生会或社团的学生来运营的，完全是志愿性质，不收取任何费用，旨在服务于学生和家长。
以四川某所师范类高校为例，这所学校的家教中心就是服务性质的，学生会负责运营，在校大学生必须经过家教中心的相关考试之后才能入档。
有家教需求的家长在家教中心进行相关登记后，家教中心会在内部工作平台发布相关需求信息。
如在校大学生有意承接家教项目，则与家教中心相关负责人联系，经筛选审核后，家教中心才会推荐合适候选人与家长就相关问题联系沟通。
如果双方不满意的话，家长还可以继续与家教中心联系，家教中心则会再次在内部平台发布家教信息，再次进行选择，直到双方满意为止。
这样的好处是，家长对学生的教学质量放心，学生安全也能得到基本保证。
另一种是在高校内有一些以盈利为目的的家教中介，程序和上述由高校自主建立的公益家教平台差不多，但唯一的区别是家长要缴纳一笔中介费用，不过这种费用往往并不是太高。
2、孩子同学家长介绍
这种方法是通过家长介绍，家长可以询问自己孩子班上的同学家长，是否在家教，家教老师的教学质量如何等等。
这种方法优点是方便快捷，省掉了很多中间的步骤，但是缺点可能是老师的教学风格不一定适合自己孩子的实际状况。
3、中介机构
这种方法是通过中介机构介绍，如果寻找相对比较正规和规模大一点的机构，教师基本教学水平能得到保证。
缺点就是中介机构的费用较高，而且有些中介机构鱼龙混杂，吹嘘部分教师的教学资历和能力。
4、网络渠道
网络渠道就比较多了，这里就暂时介绍两种。
其实家长平时善用网络渠道的方式获取相关信息，当然对于网络上的信息要注意辨别。
一种是QQ群，不少大学有学生或是老师自己组织的家教群，这也为学生和家长建立了沟通的渠道。家长在QQ里点击加群按钮，输入自己认为合适的学校搜索即可。本回答被网友采纳