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人社部关于档案材料认定工龄
如题所述
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相似回答
人社
局
认定工龄
的依据
答:
法律分析:一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的
工龄认定
为主要依据。一、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工
对
社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低...
人社
局
认定工龄
要查
档案
吗
答:
一、
工龄
是单位
认定
还是
人社
局 工龄是由人社局来认定的。二、工龄的含义 所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
对
计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。三、工龄分类 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总...
工龄
怎么
认定
答:
职工
工龄认定
主要依据职工档案,
档案材料
齐全的,工龄认定没有异议;档案材料不齐全的,情况非常多,依据文件也非常多,无法一一列举,要坚持具体问题具体对待。现就一般原则作如下说明:一、企业工人、干部的工龄认定:工人要有招工表,干部要有招干表。假设1:如招工表、招干表丢失,劳动部门认定该职工要...
请问如何进行
工龄认定
并去哪里办理?
答:
视同
工龄认定
办理方式为:准备申请
材料
:如职工工作
档案
、退伍证或退伍军人登记表、知情上山下乡认定表。因为每个人所在地区和职业不同,因此所需材料也就有所区别,具体还以当地社保部门规定为准,可以拨打当地社保部门服务热线咨询;申请:参保人个人或公司携带好申请材料,在退休前的1-3个月,前往当地(...
档案工龄
怎么
认定
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