第1个回答 2023-04-22
这个问题没有一个简单的答案，因为大学生不愿意去工作可能有多种原因。以下是几种可能的解释：
1. 高就业门槛：一些大学生可能感到自己缺乏所需的技能或经验，以获得他们想要的工作。这使得他们不愿意在毕业后马上进入职场。
2. 不满意的工作市场：某些地区或行业的工作机会可能非常稀缺，尤其是针对特定专业或领域的毕业生。这让一些人觉得很难找到他们真正感兴趣的工作。
3. 上升空间较小：某些工作可能需要从低级别岗位开始，并需要较长时间才能晋升。对于那些期望快速提升的人来说，这可能不太吸引人。
4. 理想主义态度：有些大学生可能有一个理想化的态度，希望找到一个完美的工作，而不是选择一个安全但无聊或不相关的工作。这种心态可能导致他们不愿意妥协，接受第一份工作机会。
5. 经济压力不够：有些大学生可能还依赖家人提供的经济支持，或者有足够的储蓄来维持一段时间，因此他们可以选择不急于找工作。
第2个回答 2023-03-23
首先，我们必须客观认识到，现在的大学生已经不再是像二三十年前的大学生那样的稀少了，随着这些年大学不断的扩招，大学生的入学人数和毕业人数逐年提升，因此，社会上所能够为大学生提供的高薪岗位已经是越来越少，对于大学毕业生来说，要想让自己真正拿到高薪，往往是需要具备真才实学和过人之处，才能够实现的，并不是所有的大学生毕业之后就一定能够拿到高，毕竟大多数大学生都是相对平庸的，我们不能够以少数人的标准去要求大多数的大学生。其次，即便是一些名牌院校，各方面素质和能力都很优秀的大学生也并不一定在毕业之后就会找到高薪的工作，因为现在的企业也是很现实的，在招聘过程中，往往很难判断一个大学毕业生的实际工作能力如何，因此在前期并不会给自己所招聘的大学生提供很高的薪资待遇，只有当这个大学生在自己的工作岗位中创造出实实在在的成绩之后，才会，逐步的给这个大学毕业生提升工资，让这个大学生享受高薪的待遇，所以对于大学生来说，要想拿到高薪也是需要一段时间来证明自己。还有一方面的原因在于，对于大学生而言，并不是说把拿到高薪工作就看作是自己成功的标志，其实更重要的还是在于能够找到一份自己真正喜欢并且能够实现自己人生价值的工作，如果一份工作对于某个大学生的来说收入很高，但是并不能够让这个大学生感受到认同感和成就感，那么这样的工作显然对于这个大学生来说也是不适合的，所以我们不能够把薪水的高低作为大学生是否成功的标志。