第1个回答 2022-10-30
因为
1.兴趣也是需要时间培养的，需要去学习，去体验，去练习，练习后有物质激励，精神激励，利益激励。
职业兴趣不是一见钟情，总有一些领域，是我们不喜欢的，当喜欢和不喜欢交织在一起时。
求助者认为，感兴趣的工作实际上是比较容易操作的工作，有能力操作的工作，身心舒服的工作。兴趣里面有一个重要的因素就是工作时有自由感觉，就像玩游戏一样。
但，几乎全部的工作都是结构化的，模式化的，按部就班的。结构化的，高强度的，这些工作情形，就是违反我们的兴趣自由感的。所以，职业兴趣，跟求职者内心认识的兴趣是有差别的。
求助者更愿意按自己的兴趣来找工作，而不是按工作要求来培养自己的兴趣。
2.求助者，还认为兴趣可以让自己坚持下来，求助者还可能会认为感兴趣的工作，一般会自发的产生动力，自发的克服困难，感兴趣的工作收入会更高?
事实果真是这样吗?
职业有成千上万种，每个人确实没有足够的时间，精力和资源去尝试每一份工作。成熟的职业规划师一般会对大部分的工作有一定的了解。
职业规划师会根据求助者的性格，兴趣，价值观，使命，愿景，欲望，知识，专业，技能，人脉，所在城市，企业环境，行业发展，家庭支持等一系列的影响因素，匹配相似的程度和该类型人的成功概率。
压缩为较少的几个选择之内，然后进行深度分析，如果这几个领域不匹配，再扩大领域。
职业兴趣的培养也是有成本的。
要有机会接触到相应的职业，有机会渡过实习期，有专业准备，有相关职业经验，有参加过培训，开始时收入低，没有被认可等。当大量的困难，堆积在一起时，就算刚开始对这一职业感兴趣，随着后来的深入，兴趣感也会大大的降低