第1个回答 2020-09-07
大家都知道，教师大体上可以划分为三类。第一类是义务教育阶段的教师，也就是我们经常所说的中小学教师。第二类教师是高中教师。第三类教师是高等院校的教师。
首先我们来说第一个群体，也就是高校老师。大家都知道高校属于公益二类事业单位，高校未来的一个改革方向，也是非常的明确。那就是去行政化，说的具体点就是要政教分开，管办分离，回归高校一个学术教育的本质特性。
高校教师也就相应地要取消编制，实行合同备案制。这样做的一个好处就是让高校，这样一个用人单位，它的工资待遇方面，包括用人方面，弹性还会更加的大。能者上，庸者下的一个用人机制，就会基本的形成。这是绝大多数人都愿意看到的一个现象。
第二个群体就是义务教育阶段的老师。义务教育阶段，大家都知道是一年级到九年级的老师，这一部分人他跟普通高校是不一样的。因为义务教育阶段的学校，是属于公益一类事业单位，是全额拨款的事业单位。所以按照2020年事业编改革的一个总体精神，公益一类事业单位是基本保持不变，所以义务教育阶段的老师，是保留事业编制，它不会取消的，而且2020年底还有一个非常重要的好消息，也就是最近教育部经常提到的，义务教育阶段老师的收入，不低于当地公务员的收入。
第三个群体就是高中老师。大家有没有发现最近几年的政策，要么是针对高校教师的，要么就是针对中小学老师的，很少有针对高中老师。高中老师未来将会何去何从？关于这个问题我们也可以分析下，高中这样一个学校的单位属性。它跟中小学一样都是属于公益一类事业单位，所以高中老师也不用担心，2020事业编改革它不会取消编制，还会保留事业编这样一个“铁饭碗”。有人会问到：既然义务教育阶段的老师收入不低于高于当地公务员，那么对于高中老师来说适用这样的政策吗？
目前高中老师的待遇是普遍高于中小学的，因为它的工作压力和工作量，都是比较大的。比中小学工资待遇高，是属于一个正常的现象。既然中小学老师工资待遇提的话，那么高中老师一般情况下，也会顺理成章的涨工资，至于涨多少，可能就是因地而异了。这个只是小编的个人看法，仅供大家参考。
首先我们来说第一个群体，也就是高校老师。大家都知道高校属于公益二类事业单位，高校未来的一个改革方向，也是非常的明确。那就是去行政化，说的具体点就是要政教分开，管办分离，回归高校一个学术教育的本质特性。
高校教师也就相应地要取消编制，实行合同备案制。这样做的一个好处就是让高校，这样一个用人单位，它的工资待遇方面，包括用人方面，弹性还会更加的大。能者上，庸者下的一个用人机制，就会基本的形成。这是绝大多数人都愿意看到的一个现象。
第二个群体就是义务教育阶段的老师。义务教育阶段，大家都知道是一年级到九年级的老师，这一部分人他跟普通高校是不一样的。因为义务教育阶段的学校，是属于公益一类事业单位，是全额拨款的事业单位。所以按照2020年事业编改革的一个总体精神，公益一类事业单位是基本保持不变，所以义务教育阶段的老师，是保留事业编制，它不会取消的，而且2020年底还有一个非常重要的好消息，也就是最近教育部经常提到的，义务教育阶段老师的收入，不低于当地公务员的收入。
第三个群体就是高中老师。大家有没有发现最近几年的政策，要么是针对高校教师的，要么就是针对中小学老师的，很少有针对高中老师。高中老师未来将会何去何从？关于这个问题我们也可以分析下，高中这样一个学校的单位属性。它跟中小学一样都是属于公益一类事业单位，所以高中老师也不用担心，2020事业编改革它不会取消编制，还会保留事业编这样一个“铁饭碗”。有人会问到：既然义务教育阶段的老师收入不低于高于当地公务员，那么对于高中老师来说适用这样的政策吗？
目前高中老师的待遇是普遍高于中小学的，因为它的工作压力和工作量，都是比较大的。比中小学工资待遇高，是属于一个正常的现象。既然中小学老师工资待遇提的话，那么高中老师一般情况下，也会顺理成章的涨工资，至于涨多少，可能就是因地而异了。这个只是小编的个人看法，仅供大家参考。
第2个回答 2020-09-07
今年，编制与公务员之间的竞争真的很激烈，这令我感到奇怪，编制真的那么好吗？为什么有那么多人参加考试？毕业后，许多学生鄙视编制和公务员。他们觉得我们不想取得进步，我们一生都住在舒适的地方，过着舒服的生活。
每当有人问我在做什么，在知道我是一名老师之后，我的态度就会不同。有人认为老师很容易上手；有人认为这只是一个老师，薪水低，生活没有改变。
实际上，我觉得我的职业组织并不像每个人所想的那样好，但是却不像每个人所想的那样静止和无聊。
没有爱和毅力，工作就无法持久。外卖男孩也能挣一万多元。路边早餐摊的收入远远超过了办公室白领的收入。只要您愿意支付，就可以获得收入。教师是一项需要高度职业道德的工作。如果您已经是老师，请保持您的初衷，永远不要忘记。没有工作不需要辛苦的工作，没有人会坚持爱情和责任感。
每当有人问我在做什么，在知道我是一名老师之后，我的态度就会不同。有人认为老师很容易上手；有人认为这只是一个老师，薪水低，生活没有改变。
实际上，我觉得我的职业组织并不像每个人所想的那样好，但是却不像每个人所想的那样静止和无聊。
没有爱和毅力，工作就无法持久。外卖男孩也能挣一万多元。路边早餐摊的收入远远超过了办公室白领的收入。只要您愿意支付，就可以获得收入。教师是一项需要高度职业道德的工作。如果您已经是老师，请保持您的初衷，永远不要忘记。没有工作不需要辛苦的工作，没有人会坚持爱情和责任感。
第3个回答 2020-09-07
事业单位一般都是行政机关下属的二级单位，还是不错的，工作稳定，和企业、公司相比，规章制度以及工作流程更为规范，而且也相对清闲一些。当然，和公务员相比，事业单位在稳定方面还是差一些。 目前事业单位分为三类。第一类是全额拨款事业单位，这类事业单位所有的经费全靠上级单位拨付，因此在资金支配上没有自主权，待遇可能会稍微差一些，但同时也是最稳定的。第二类是差额拨款事业单位，上级单位只拨付一部分经费用于指定的工作项目，剩下的需要单位自己挣。单位对于自己挣的这部分资金有一定的自主权，那么如果单位自己可以挣来钱，待遇上会好一些，如果没本事挣不到钱，待遇会差一些。第三类是自收自支事业单位，上级单位不拨付资金，单位日常的开支完全要自己挣，同样的，挣得多，待遇就越好。 至于社保、公积金等，事业单位一般只给员工上失业保险以及住房公积金，其他的社保基本没有，因为绝大部分事业单位实行公费医疗，因此没有医疗保险。一些事业单位的员工退休后关系可以回到上级机关，因此也没有养老保险。目前看来事业单位在社会保障方面还是不错的
第4个回答 2020-09-07
你这是进入新环境新单位的不适应综合症。作为事业单位过来人,提出几点建议供你参考:1.努力工作。不论在任何单位,努力工作,贡献你的价值,都是你安身立命之本。进入一个新单位的最初几年,肯定是会很苦很累很忙的,但是当你苦完这几年之后,你会发现,慢慢的你觉得这些工作都不难了,工作量也没看起来这么多了,因为你的能力、效率提高了。这时候无论把你安排在哪个部门工作,你都能轻松应对。这是一个能力提高的过程。而你的单位你的领导,已经离不开你了,他们依靠你信任你,会把更重要的事(更重要的岗位)交给你。你离升职不远了。2.融入集体。作为一个新人,要真正熟悉融入一个单位大概需要一年。因为单位的同事都是老同志,他们眼光刁钻着呢。当看到你默默干活的时候,你的第一印象分有了。要主动与同事、领导打招呼,俗称的嘴巴甜一点儿。总不能走廊上碰到要等领导跟你打招呼吧,肯定你先跟领导打招呼呀,这样领导同事会觉得你好相处,切忌呆若木瓜、尊口难开,别人会觉得你高傲,不好打交道。同事领导有事的时候,主动帮忙,举手之劳,大大方方去做。但是有一点要注意,不要心急,心急吃不了热豆腐,很多新人想尽快融入集体,经常串岗找别人聊天,这样既打扰别
第5个回答 2020-09-07
事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制，基本是逢进必考，待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门，工作及待遇本身也很有保障。
企业单位就是以赢利为目的的机构，一般是自负盈亏，意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制，待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位。 电信也是效益好的企业之一。
如果不加入其它因素的话，是国企比较好!
企业单位就是以赢利为目的的机构，一般是自负盈亏，意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制，待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位。 电信也是效益好的企业之一。
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