离职率高导致的结果

如题所述

举报该问题

第1个回答 2021-02-10

1，留下来的人也会动摇的；
2，严重缺员，影响公司正常运作；
3，离职率高，来求职的就少；
4，影响公司正常发展，没有前途。

相似回答

在一个离职率高的公司上班,会对你有什么影响?答：个人工作上的能力很难得到提升一个离职率很高的公式管理层会出现两个大问题：管理层人员年轻，自己在职场上都没有工作多久；为了确保这个岗位有人能去做对应的工作，会升职一些和这个岗位能力需求不匹配的管理人员。在职场上，遇到一个好的领导有能力的领导，只要自己肯学，工作能力是很大的提升的。如果，...

美国离职人数约600万,离职率达到了2.9%,这对美国经济有什么影响?_百度...答：很多企业还是需要人主导的，尤其一些中小企业，他们对人员是需求量较强。离职率上升，如果没有改变发展方式，企业面临破产是迟早的结果。三、金融危机由于疫情的影响，为了自己公健康安全，很对是不愿意与外界有过多的接触。而且在疫情期间，未了解决民生问题，美国政府时不时发钱解决人们基本生活，这也有极...

关于离职率的知识答：1、将分母定义为期初数量和期末数量的平均,那么一月份的离职率为: 离职率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103% 用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%,所以这种算法是错误的; 2、将分母定义为期初数量,那么二月份的离职率为: 离职率=20/18×100%=111% 这个结果可以解释为离职的人数为月初总人数的1.1...

员工离职率居高不下的原因及对策答：离职率太高会导致企业经营不稳定,运营出现断层。特别是中层领导的离职。离职率低也不行,离职率低说明公司的活力不够。而要将员工离职率控制在合理的范围里,企业需要:重新定义招聘流程,将最优秀的人员揽过来;鼓励各层级领导者行动起来,对绩效差者采取惩罚措施;保持高昂的士气。降低员工离职率的五个方法一、从...

一家企业的离职率高达70%,这能说明什么问题呢?该如何降低离职率?答：离职率在人力资源管理中，代表的是管理不善的信号，当某个部门离职率很高时，公司老板、人力资源及部门负责人都要引起高度的重视，作为其它部门的员工也要有应对策略，否则当这样的现象如蝴蝶效应般蔓延到其他部门，后果不堪设想！因此，作为部门负责人，他的主要职责之一就是确保团队成员的稳定！当你的...

大家正在搜

公司原因导致的离职怎么填写说要离职结果不走了领导劝离职怎么办好的离职原因员工离职的原因有哪些离职原因的范文动不动叫人离职离职后其他员工全部涨薪了员工提了离职又不想走了