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学生兼职属于劳动关系还是劳务关系
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第1个回答 2022-09-23
在校生兼职不算劳动关系,根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校利用业余时间勤工助学,不视为就业,不是属于受劳动法调整和保护的劳动者。
王律师
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大
学生兼职算劳动关系
吗
答:
实习(兼职)一般在实际运用中被认定为劳务关系
,是民事法律关系,而非劳动关系。所以,适用《民法总则》、《合同法》等民事法律进行调整,不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律。当然,若是有明确的证据证明实习兼职人员与用人单位约定为劳动关系(如签订《劳动合同》等),可按劳动关系进行处理。&...
未毕业的大
学生属于劳动
者吗,适用于劳动合同法吗
答:
您好!一般情况大学生兼职等是不适用劳动法调整的,
属于劳务关系
。但是临毕业的大学生,与用人单位签订劳动合同,实际提供劳动的也实践中也认定为劳动关系。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”如能...
兼职属于劳动关系还是劳务关系
答:
兼职属于劳动关系还是劳务关系需要根据具体情况来进行判断,具体如下:
1、如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则兼职员工与用人单位之间是劳动关系
;2、对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的是劳务关系。劳动关系劳务关系的区分如下:1、规范和调整劳...
兼职属于劳务关系
吗
答:
对于双方之间的法律关系以及权利义务,最好能通过书面合同的形式予以确认。法律主观:如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则
兼职
员工与用人单位之间
是劳动关系
。对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的
是劳务关系
。
大
学生兼职
中法律关系的性质,它是
属于劳动关系
,
还是劳务关系
,还是雇佣...
答:
大学生至用人单位从事工作,需接受用人单位的管理与监督、遵守用人单位的作息时间、着装规范等统一规定,并因提供有偿劳动而获得相应的工资报酬,因此其兼职行为完全具备“从属性”的本质特征,其与用人单位之间建立的
是劳动关系
而非其他。参考资料:大
学生兼职
的法律关系分析 ...
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