第1个回答 2022-09-21
比较好的IT培训机构还是选择千锋教育吧，千锋教育IT培训机构十多年来专注为客户提供IT就业培训。讲师具有丰富的实战经验，课程设置科学，0基础适学，教学内容涵盖广，实战性强。精细化的分级教学，为客户量身打造教学课程及进度。千锋教育就有线上免费的IT公开课，
千锋教育采用全程面授高品质、高体验培养模式，学科大纲紧跟企业需求，拥有国内一体化教学管理及学员服务，在职业教育发展道路上不断探索前行。千锋现拥有百人教研团队，300人教学团队，讲师均来自一线大厂兼具项目实战与教学经验，全程面授教学。关于IT的更多相关知识，建议到千锋教育了解一下，公司总部位于北京，已在18个城市成立分公司，现有教研讲师团队300余人。千锋将在高校、企业、学员和各方合作伙伴支持下，努力成为一个有情怀、有良心、有品质的一流教育机构，为国家培养更多高质量数学技能人才。
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2020-02-14·蜗牛学苑，IT与互联网人才孵化基地！
蜗牛学苑蜗牛学苑，专注于IT与互联网领域的中高端IT人才培养，开设Java开发、测试开发、软件测试、Web前端开发、UI设计、网络安全、Python全栈开发、人工智能、区块链开发、物联网开发等课程向TA提问关注![]()
如何选择一家靠谱的IT培训机构？主要看以下几点：
1.教育背景
就目前IT培训市场情况来看，近几年出现了许多新的培训机构，这些培训机构虽然只有短短几年，但是教学能力却强于某些大型培训机构，教授的知识也更加适合市场的发展，毕业学员的能力往往也高于那些大型培训机构的学员。
2.课程体系
负责任的培训机构它的课程体系一定是经常更新变化的，对于IT界来说，不断有新的技术更新，市场需求、企业用人需求也会一直进行变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行更替，和市场进行完美的结合、匹配。
3.就业数据
就业数据或真或假，一个培训机机构的学员不可能人人月入过万，当然也不否认，会有这样的情况。影响就业薪资主要由五个因素：新公司总体薪资水平、学员自身学历背景、毕业时间、技术能力，以及学员沟通能力；
4.师资力量
师资力量是一个培训机构的核心所在，这和第一点是有非常大的关系，一个教育背景深厚的培训机构他必定要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然市场会淘汰他的，对于那些时间较短的培训机构，师资背景可能不强，相较于那些时间较长的培训机构老师，这一部分老师的动手能力更强，项目经验也会更丰富，因为往往一个IT培训机构存在的时间长了，又不去不断的更新教学知识，那是很可怕的。
5.培训机构的知名度、口碑
一所好的培训机构他的口碑、知名度是比一般培训机构高很多，但不排除现在一些新发展起来的小型培训机构，这类培训机构因为后发展，一般在网上的知名度不高，但学员的总体质量却高于某些大型的机构。
6.是否推荐就业
某些机构虽然打着推荐就业的幌子，却在与学员签署就业协议时，内容写的模棱两可，不予明确表示。所有大家在报名签到协议时，一定要看清就业保证、就业范围等详细信息，以及若未按照上面签到时间就业，培训机构又该如何解决。
如果培训机构不和你签署就业协议，没有就业方面的培训课程，职场课讲解，也没有详细说明对你负责的就业老师，那你就可以直接pass掉了。
7.品质保障管理
这一方面是指在讲师讲完课后你该怎么办，许多培训机构老师讲完课就是你自己的事儿了，学不学看你自己，会不会没人管没人问，和大学生活一般，那么一所好的培训机构应该是怎么样的呢？
首先讲师讲完课后，在自己理解学习讲师教给你的知识时，有不会的需要有专门的辅导老师负责讲解，辅导，其次保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的，学的好不好，标准是什么，有老师进行摸底评估，有关怀名单，对于没掌握的，没学好的，不好好学的，都需要进行解决才是可行的，如果人多的话，纪律是不是需要进行维持，学习氛围是不是需要保证？在长达4个月的时间里每天都需要这样度过，所以这一点是否做的到位是很重要的一环，他在很大程度上决定你学习的水平，培训依然需要严苛的管理制度，如果你非常自觉，那自学也是不错的选择。
8.基础设施
目前，市场上大多都是4个月为一个周期的培训，节奏是非常快的，如何才能保证学有所长呢，那教学基础设施也就很重要了，一些硬件的指标需要达到标准才可以，如先进的多媒体教学设备、配置较好的电脑、干净整洁的校园环境等，只有达到这些标准，才能一心扑倒学习上，不断提升技术水平。本回答被网友采纳
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如何选择一家靠谱的IT培训机构？主要看以下几点：1.教育背景
就目前IT培训市场情况来看，近几年出现了许多新的培训机构，这些培训机构虽然只有短短几年，但是教学能力却强于某些大型培训机构，教授的知识也更加适合市场的发展，毕业学员的能力往往也高于那些大型培训机构的学员。
2.课程体系
负责任的培训机构它的课程体系一定是经常更新变化的，对于IT界来说，不断有新的技术更新，市场需求、企业用人需求也会一直进行变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行更替，和市场进行完美的结合、匹配。
3.就业数据
就业数据或真或假，一个培训机机构的学员不可能人人月入过万，当然也不否认，会有这样的情况。影响就业薪资主要由五个因素：新公司总体薪资水平、学员自身学历背景、毕业时间、技术能力，以及学员沟通能力；
4.师资力量
师资力量是一个培训机构的核心所在，这和第一点是有非常大的关系，一个教育背景深厚的培训机构他必定要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然市场会淘汰他的，对于那些时间较短的培训机构，师资背景可能不强，相较于那些时间较长的培训机构老师，这一部分老师的动手能力更强，项目经验也会更丰富，因为往往一个IT培训机构存在的时间长了，又不去不断的更新教学知识，那是很可怕的。
5.培训机构的知名度、口碑
一所好的培训机构他的口碑、知名度是比一般培训机构高很多，但不排除现在一些新发展起来的小型培训机构，这类培训机构因为后发展，一般在网上的知名度不高，但学员的总体质量却高于某些大型的机构。
6.是否推荐就业
某些机构虽然打着推荐就业的幌子，却在与学员签署就业协议时，内容写的模棱两可，不予明确表示。所有大家在报名签到协议时，一定要看清就业保证、就业范围等详细信息，以及若未按照上面签到时间就业，培训机构又该如何解决。
如果培训机构不和你签署就业协议，没有就业方面的培训课程，职场课讲解，也没有详细说明对你负责的就业老师，那你就可以直接pass掉了。
7.品质保障管理
这一方面是指在讲师讲完课后你该怎么办，许多培训机构老师讲完课就是你自己的事儿了，学不学看你自己，会不会没人管没人问，和大学生活一般，那么一所好的培训机构应该是怎么样的呢？
首先讲师讲完课后，在自己理解学习讲师教给你的知识时，有不会的需要有专门的辅导老师负责讲解，辅导，其次保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的，学的好不好，标准是什么，有老师进行摸底评估，有关怀名单，对于没掌握的，没学好的，不好好学的，都需要进行解决才是可行的，如果人多的话，纪律是不是需要进行维持，学习氛围是不是需要保证？在长达4个月的时间里每天都需要这样度过，所以这一点是否做的到位是很重要的一环，他在很大程度上决定你学习的水平，培训依然需要严苛的管理制度，如果你非常自觉，那自学也是不错的选择。
8.基础设施
目前，市场上大多都是4个月为一个周期的培训，节奏是非常快的，如何才能保证学有所长呢，那教学基础设施也就很重要了，一些硬件的指标需要达到标准才可以，如先进的多媒体教学设备、配置较好的电脑、干净整洁的校园环境等，只有达到这些标准，才能一心扑倒学习上，不断提升技术水平。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-02-18
首先我不推荐哪家好那家不好，我只给你方法，你自己去判断。
一、教学形式
线上教学还是面授教学。如果你是零基础，对IT几乎一无所知。那么肯定建议你面授学习。当然现在市面上有很多鱼目混杂的视频班在搅乱，花几万块钱缺在教室看视频。显然你学习的效率会很低下。
二、师资力量
大家都宣称自己是名师。但是很多机构的名师其实你并不认识（当然不认识，又不是名人。）这里给大家说明的是讲师虽然有好有差，但是师父领进门修行在个人，关键在自己。后面可以从试听环节了解师资。
三、试听
一般情况下都可以进班试听。这就到了你检测老师是否是好老师的时候了。当然仁者见仁智者见智，适合自己或者自己能听懂的就是好老师。试听时候认真听，看看老师对学生的问题解答如何，对学生是否关心
一、教学形式
线上教学还是面授教学。如果你是零基础，对IT几乎一无所知。那么肯定建议你面授学习。当然现在市面上有很多鱼目混杂的视频班在搅乱，花几万块钱缺在教室看视频。显然你学习的效率会很低下。
二、师资力量
大家都宣称自己是名师。但是很多机构的名师其实你并不认识（当然不认识，又不是名人。）这里给大家说明的是讲师虽然有好有差，但是师父领进门修行在个人，关键在自己。后面可以从试听环节了解师资。
三、试听
一般情况下都可以进班试听。这就到了你检测老师是否是好老师的时候了。当然仁者见仁智者见智，适合自己或者自己能听懂的就是好老师。试听时候认真听，看看老师对学生的问题解答如何，对学生是否关心
第3个回答 2020-02-24
培训机构大体没有区别，但是按照中公的体量来讲不会让口碑做差的，尤其是拿出吃住免费这样一个诱惑力很大的条件，中间付出的成本也是别的机构不可同日而语的，相信不会做出砸了钱吆喝也赚不下的蠢事，中公的web讲道理更新还是很及时的，我报名的时候和入班的时候大纲差了不少，招生老师说有过更新，具体什么频率不知道，还在学，学完才知道啊
第4个回答 2020-04-23
目前根据我弟上课前我考察的结果，还是中公最好，环境不用说了，肯定是好的，其他的老师实力、甚至是他们的课程，都是最权威的
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