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我们公司拖欠工资一个月不发,现在直接把绩效工资克扣了百分之二十,奖金也不发,。怎么办?求助律师
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第1个回答 2016-12-13
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第2个回答 2016-12-13
这种情况建议你先向当地劳动监察部门申请仲裁,仲裁无果或者不服仲裁结果,就联合其他员工向法院起诉公司索要工资奖金以及赔偿相关损失
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被工厂扣了
绩效,
如何解决,或者怎么去劳动仲裁。有谁懂劳动仲裁这方面...
答:
1、申请仲裁,以劳动合同38条“公司未及时足额发薪”为由解除劳动合同,要求按照劳动合同法46条要求单位按你的司龄支付离职补偿——如果公司举证你是绩效扣薪,你当庭说:不知晓扣薪事由,扣薪单未签字未认可(不用说经过流程)
,单位
需要举证扣薪事由(要有事实证据证明你的态度恶劣,不是口述)+该事...
公司不
正当扣
绩效工资
(实际上是全公司变向降薪),有相关的解决办法么...
答:
公司不
正当扣
绩效工资
(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条
用人单位直接
涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十...
公司
无故
克扣绩效工资,
可以申请劳动仲裁吗?原因是什么?
答:
如果遇到这样的情况,可以申请劳动仲裁的;根据我国劳动合同法的规定
,用人单位不
可以无缘无故扣除工资。
我所在的
用人单位
无故
克扣了我
大半年
绩效工资,我
该如何合法维权?_百度...
答:
只要是扣
工资,
一定会有个说法的,无论是不是违法,总不会说好1万,就给你五千吧,你要维权很容易,带上合同,或者能够证明你应该收入多少的证据
,直接
去劳动仲裁去仲裁。
今年
公司
扣
我工资百分之二十,
说是
绩效工资,
因此工资太低,被迫离职
答:
公司做法不合法。不能随意
克扣工资
。《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不
得克扣劳动者工资。有下列情况之一的
,用人单位
可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(...
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