第1个回答 2017-10-18
首先找到自己喜欢的工作需要不断地去摸索，要对自己有很深的认知。其次是对行业，企业，岗位有一定的认知，这样才会做到人值匹配，找到喜欢的工作。运用职业生涯规划的三点一线模型可以做初步判断。
1、我是个怎样的人
如果自己对自我的认知不是很清晰的话可以借助外力来进行，比如霍兰德职业价值观测试，运用正式测评+非正式测评来初步判定自己的职业。霍兰德通过四个维度把工作分成六种大类：
测试出来对应的霍兰德代码，自己加以确认，可初步判断感兴趣的工作类型。
2、我有什么
这个意味着要对自己的知识、技能、才干进行盘点，梳理出自己掌握的知识有哪些，擅长的技能包括哪些，自己有什么与众不同的才干，与感兴趣的工作做比较，看有多少的匹配，欠缺的地方在哪里。对于欠缺的地方，运用33法则进行能力提升：看3本与喜欢职业专业的书籍，混3个相关的圈子，比如沙龙分享、线上社群学习等，半年内打算做3件与喜欢职业相关的事情。
3、我要什么
这个对应的是价值观的判断，不同的价值观选择的工作差别就很大，比如喜欢与人打交道的工作，但是深层的价值观却是追求舒适、利他主义，那么这样的人就不太适合做销售。价值观主要是指一个人内心深处对工作的本质需求，可以通过不断地问什么来挖掘，进行确认。
通过进行自我剖析，在对自己有很深入认识的基础上进行职业的选择，找到自己喜欢工作的可能性会比较大。当然，这也不是一件容易的事情，是需要花较长的时间来对自己进行探索，如果想要快速去寻找自己喜欢的工作，可以通过向专业的职业规划师进行咨询，通过专业的方法来指点。
我是职业生涯规划师艳梅，致力与解决职场人士的工作定位和发展问题，实现工作和生活的平衡，达到工作的高度，体会生活的温度。欢迎一起交流。
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