第1个回答 2020-10-29
人品必然是职场上面最重要的优秀品质。态度的端正，往往是一个人人格魅力的集中体现：做事认真、有责任心、勇于担当、不怕困难、不去抱怨、努力上进等等。职场中你要拥有敢于承担错误的勇气。如果已经犯错了，找再多的借口与理由都是于事无补的。在错误面前，没人会去听你的借口或理由，借口多多，反而不仅会让人质疑你的工作能力。一、养成工作笔记的良好习惯
这一点，依小编个人的经验，我觉得对于初涉职场之人尤其重要，因为在我们刚就职一份工作的时候，还不完成了解工作内容、不明白工作任务、不懂得工作方法、不清楚工作流程、不知晓公司制度，这需要我们慢慢摸索，而在我们每了解一项工作的操作方法与完成一项任务时，做好相应的工作笔记是必不可少的步骤。一方面便于日后查询，另一方便工作笔记也是我们工作的有效凭证。
二、保持日清月结的良好习惯
当代企业全面提倡“7S”化管理，所谓7S就是:整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约，对于一个企业而言，大到部门，小到班组，细到个人，如果利用7S管理理念针对自己的工作区域与范围进行管理，那么日久天长，一定会培养我们良好的工作习惯与态度。日清月结，量化了我们的工作任务，细化了我们的工作流程，养成这个习惯，会让我们在工作中每完成一件事情，都有少少的成就感。今日事今日了，这样的习惯，无论是在职场还是生活中，都是良好而值得赞誉的。
三、具备认真负责的行事风格
认真，负责，谨慎，是我们应该具备的行事风格。认真，会让我们的工作少出错，少一些错误，多一份成绩。负责，是企业对于我们的最起码的要求，人有责任心，便会尽心尽力做好每一件事，力求任务的完善与圆满。谨慎，是一种生活态度的倾向，会让我们挖掘许多细微的收获，谨慎常常带来意想不到的利益。如俗语所言“谨慎使得万年船”，“多一份谨慎，少一份损失。”
四、拥有敢于承担错误的勇气
如果已经犯错了，找再多的借口与理由都是于事无补的。在错误面前，没人会去听你的借口或理由，借口多多，反而不仅会让人质疑你的工作能力，同时也会让你的人格魅力大大降低，这是得不偿失的事情。人无完人，金无赤足，百密终有一疏的时候，犯了错误，最主要的是检讨自己，回顾事件的始末，找出错误的根源，总结经验，杜绝类似的错误再次发生。积极面对，远远比借口来得现实，而更令人信服。
五、培养自己独特的人格魅力
无论是在职场、还是生活、家庭中，拥有自己独特的人格魅力，会让你大放异彩，犹如一颗璀璨的宝石，无论放在多么阴暗的角落，照样会闪闪发光。作为一位职场的人，谈吐文明、举止优雅、宠辱不惊、处事公平、待人真诚，这些优良品质会形成你特有的磁场圈，无形中吸引别人主动接近你、了解你，为你赢来不错的人缘，良好的人际关系，会让你的职场生涯走得更顺畅。
六、具备承压负重的心理素质
在职场中每个人都不可避免会面对一定的压力，这些压力来自于工作本身的要求、行业之间的竞争、人才辈出的迫使、人际关系的紧张，都会让我们感受到一定的压力。所以，在职场中，具备一定的承压负重的心理素质，是我们必不可少的，如果遇到困难便知难而退，那么我们永远不可能站在行业的巅峰，傲视群英。有压力必有动力，化压力为动力，是我们必须具备的心理素质，更容易使我们成功。
七、良好畅通的沟通协调能力
“所谓有效的沟通，是通过听、说、读、写等思维的载体，通过演讲、会见、对话、讨论、信件等方式准确、恰当地表达出来，以促使对方接受。”鉴于它的含义，我们可以知道有效的沟通是提高工作效率、促进彼此了解的途径，在职场之中，掌握良好的沟通协调能力，是必备的能力之一。人是万物之灵，也是生产力要素中最活跃、最重要的因素。因此，人与人之间的有效沟通，在职场中必不可少。掌握了这一能力，会让我们在复杂的职场人际关系中，轻而易举地处理好上下级、同级之间的关系，更利于我们拥有一份良好的好心情来处理好自己的本职工作。
八、不断锐利进取创新的意识
企业的进步离不开创新，而我们个人的工作价值存在与否，检验的标准，在于我们前进的方向是否与企业总目标设定的方向相一致。不断锐利进取，培养创新意识，会使我们的工作扩大化，让我们在工作之中更富有激情，更有前进的力量与勇气。同时为企业带来更多的效益，只有实现了企业的总体效益，才有个人的利益可言。
九、孜孜不倦不耻下问的态度
学海无涯苦作舟，书上有路勤为径。学海无海，我们每个人自身所掌握的知识毕竟有限，“三人行，必有我行”，我们身在职场，应客观地了解自身的不足，能够发现别人的长处，并且取他人之长，补自己之短。养成孜孜不倦的好学精神，同时也有不耻下问的谦恭态度。只有不断学习，不断吸取，才能够有所进步。
十、谦虚谨慎不亢不卑的个性
职业没有高低贵贱之分，无论哪一种职业的存在，都有一定的道理，都有一定的社会价值。如果身居高位，那么也要放低自己的姿态，所谓“越牛逼越低调”。如果我们不幸没有技术、没有文凭、没有知识，只能做一些力所能及看似卑微的工作，那么我们也应该意识到我们自身工作的价值。存在即是合理，不高估自己，不看低别人，培养谦虚谨慎、不亢不卑的个性与工作风格，无论我们身处何地，都能够让自己轻易赢得别人的尊重。
这一点，依小编个人的经验，我觉得对于初涉职场之人尤其重要，因为在我们刚就职一份工作的时候，还不完成了解工作内容、不明白工作任务、不懂得工作方法、不清楚工作流程、不知晓公司制度，这需要我们慢慢摸索，而在我们每了解一项工作的操作方法与完成一项任务时，做好相应的工作笔记是必不可少的步骤。一方面便于日后查询，另一方便工作笔记也是我们工作的有效凭证。
二、保持日清月结的良好习惯
当代企业全面提倡“7S”化管理，所谓7S就是:整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约，对于一个企业而言，大到部门，小到班组，细到个人，如果利用7S管理理念针对自己的工作区域与范围进行管理，那么日久天长，一定会培养我们良好的工作习惯与态度。日清月结，量化了我们的工作任务，细化了我们的工作流程，养成这个习惯，会让我们在工作中每完成一件事情，都有少少的成就感。今日事今日了，这样的习惯，无论是在职场还是生活中，都是良好而值得赞誉的。
三、具备认真负责的行事风格
认真，负责，谨慎，是我们应该具备的行事风格。认真，会让我们的工作少出错，少一些错误，多一份成绩。负责，是企业对于我们的最起码的要求，人有责任心，便会尽心尽力做好每一件事，力求任务的完善与圆满。谨慎，是一种生活态度的倾向，会让我们挖掘许多细微的收获，谨慎常常带来意想不到的利益。如俗语所言“谨慎使得万年船”，“多一份谨慎，少一份损失。”
四、拥有敢于承担错误的勇气
如果已经犯错了，找再多的借口与理由都是于事无补的。在错误面前，没人会去听你的借口或理由，借口多多，反而不仅会让人质疑你的工作能力，同时也会让你的人格魅力大大降低，这是得不偿失的事情。人无完人，金无赤足，百密终有一疏的时候，犯了错误，最主要的是检讨自己，回顾事件的始末，找出错误的根源，总结经验，杜绝类似的错误再次发生。积极面对，远远比借口来得现实，而更令人信服。
五、培养自己独特的人格魅力
无论是在职场、还是生活、家庭中，拥有自己独特的人格魅力，会让你大放异彩，犹如一颗璀璨的宝石，无论放在多么阴暗的角落，照样会闪闪发光。作为一位职场的人，谈吐文明、举止优雅、宠辱不惊、处事公平、待人真诚，这些优良品质会形成你特有的磁场圈，无形中吸引别人主动接近你、了解你，为你赢来不错的人缘，良好的人际关系，会让你的职场生涯走得更顺畅。
六、具备承压负重的心理素质
在职场中每个人都不可避免会面对一定的压力，这些压力来自于工作本身的要求、行业之间的竞争、人才辈出的迫使、人际关系的紧张，都会让我们感受到一定的压力。所以，在职场中，具备一定的承压负重的心理素质，是我们必不可少的，如果遇到困难便知难而退，那么我们永远不可能站在行业的巅峰，傲视群英。有压力必有动力，化压力为动力，是我们必须具备的心理素质，更容易使我们成功。
七、良好畅通的沟通协调能力
“所谓有效的沟通，是通过听、说、读、写等思维的载体，通过演讲、会见、对话、讨论、信件等方式准确、恰当地表达出来，以促使对方接受。”鉴于它的含义，我们可以知道有效的沟通是提高工作效率、促进彼此了解的途径，在职场之中，掌握良好的沟通协调能力，是必备的能力之一。人是万物之灵，也是生产力要素中最活跃、最重要的因素。因此，人与人之间的有效沟通，在职场中必不可少。掌握了这一能力，会让我们在复杂的职场人际关系中，轻而易举地处理好上下级、同级之间的关系，更利于我们拥有一份良好的好心情来处理好自己的本职工作。
八、不断锐利进取创新的意识
企业的进步离不开创新，而我们个人的工作价值存在与否，检验的标准，在于我们前进的方向是否与企业总目标设定的方向相一致。不断锐利进取，培养创新意识，会使我们的工作扩大化，让我们在工作之中更富有激情，更有前进的力量与勇气。同时为企业带来更多的效益，只有实现了企业的总体效益，才有个人的利益可言。
九、孜孜不倦不耻下问的态度
学海无涯苦作舟，书上有路勤为径。学海无海，我们每个人自身所掌握的知识毕竟有限，“三人行，必有我行”，我们身在职场，应客观地了解自身的不足，能够发现别人的长处，并且取他人之长，补自己之短。养成孜孜不倦的好学精神，同时也有不耻下问的谦恭态度。只有不断学习，不断吸取，才能够有所进步。
十、谦虚谨慎不亢不卑的个性
职业没有高低贵贱之分，无论哪一种职业的存在，都有一定的道理，都有一定的社会价值。如果身居高位，那么也要放低自己的姿态，所谓“越牛逼越低调”。如果我们不幸没有技术、没有文凭、没有知识，只能做一些力所能及看似卑微的工作，那么我们也应该意识到我们自身工作的价值。存在即是合理，不高估自己，不看低别人，培养谦虚谨慎、不亢不卑的个性与工作风格，无论我们身处何地，都能够让自己轻易赢得别人的尊重。
第2个回答 2020-10-29
职场中应该具有良好的沟通能力，有创新意识，高效的完成任务，平时有做笔记的习惯。
有了这些，我们在职场中就可以步步为营。走到领导岗位。
有了这些，我们在职场中就可以步步为营。走到领导岗位。
第3个回答 2020-10-20
职业人应从六个层面去塑造自我：以实用为导向的职业知识；以专业为导向的职业技能；以价值为导向的职业观念；以敬业为导向的职业态度；以结果为导向的职业思维；以生存为导向的职业心理素质。具体内容将涉及到以下内容：
1．职业形象
包括职业着装、商务礼仪等。这将最直接地体现一个人的职业素养，简要概括为举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅。
2．时间观念
一个没有时间观念的人会让人没有信任感，须注重以下几个方面：
遵守上班时间、会议时间、同外公司的人约定的时间。
上班应比公司所规定的时间早到五分钟左右，利用这短短的几分钟，使自己的心情稳定下来，准备迎接一天工作的挑战。
工作时间避免闲谈。闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响别人的工作，引起别人的反感。
下班前注意整理桌面、重要文件归档、确认第二天工作。另外，如果是最后一个离开办公室，应检查电灯、空调、电源、钥匙后方可离开。
无法准时上班时，若是在前一天就知道，应该事先向上司说明，以取得谅解；若遇不可预知的意外情况，最好在上班之前就打电话给上司或同事知道。
工作的需要，可能需要你延长工作时间。如为了完成一个计划而在公司加班；为了理清工作思路而在周末看书和思考；为了获取信息而在业余时间与朋友们联络。总之，你所做的这一切，可以使你在公司更加称职，从而巩固你的地位。
3．角色认知
对上司的决策不应盲从。如有不同意见，应坦诚申明自己的观点、见解。即使不被采纳，也不可指责和抵触，而是适应与合作，不折不扣地执行。
4．沟通有效、回复及时
懂得面对不同的沟通对象，选择合适的沟通方式，并懂得沟通的基本要素：表述、倾听、反馈。
与主管沟通方面，应主动与主管上级就下一步工作打算进行沟通，尤其是工作思路，以便统一思路，提高效率。另外，懂得复命――完成上级部署的工作任务后应向上级反馈工作结果，而不应被动地等待上司的过问。
内部沟通方面，在推进一些工作的时候，和企业内部相关部门的人员保持沟通，以便取得支持。
外部沟通方面，主动与客户联系，并将反馈情况及时传达给主管经理或相关同事。
对工作布置和工作交流，特别是以非面对面（MAIL）的方式，应尽快给予答复，表示收到信息，并告知下一步打算。如有必要，同时抄送相关人员。这是效率的体现，也是对工作合作伙伴的一种尊重。
5．注重原则，避免情绪化
处理工作中的冲突应控制情绪，运用对事不对人的原则。“善意的冲突是好的”！
6．同事交往、团队合作
简化关系，避免是非。将同事关系定位为工作伙伴，不以私人感情影响工作关系。能够在团队中找到自己合适的角色定位，与其他成员一起为团队发展做出自己最大的贡献，实现团队的目标。
7．全局观念
公司的每个部门和每个岗位都有自己的部门及岗位职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到部门或个人，而这些事情往往还是比较紧急或重要的。作为职业人就应该从维护公司利益的角度出发，积极地去处理这些事情。无论成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认可。另外，承担艰巨的任务是锻炼你能力的难得机会。在完成任务的过程中你可能会感到痛苦，但痛苦只会让你成熟。
8．成本意识
为了公司利益，做事考虑工作效率和降低成本。比如运用“8/2”法则，抓住重点事件投入资源。
9．心理素质
面对工作中的挫折、差距、失败、否定，能够自我调整，并保持平衡心态。“不卑不亢，宠辱不惊”。
10．职业技能
这些技能既能体现职业的态度，又能在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率（绩效）。这些技能包括：时间管理能力、有效沟通能力、客户满意与服务能力、分析问题与解决问题的能力，等等。
11．适应能力
理解个人与公司价值观的不一致，并能找到平衡点。能够迅速适应环境和变化，不断创新和提高自己。未雨绸缪，防患于未然，有强烈的危机意识。
12．职业道德
正直诚信，注重职业形象、行业声誉。“规规矩矩做事，堂堂正正做人”。避免“职业腐败”－－采购员索要回扣，无视产品质量；销售员私自跑单，中饱私囊；仓管员顺手牵羊；行政管理谋取小恩小惠... ...
13．工作与生活
善于将工作与生活分开，不将生活中的负面情绪带到工作中，也不因工作压力影响了生活质量。
职场需要具备的五种心态：
1.保持一颗求知的好奇心，体会工作的乐趣。
2.树立合理的人生目标，就会对工作产生激情。
3.对同事要诚实地对待对方，坦诚地表达自己的意见和建议。
4.团队齐合作，真正健康的心态应该包含合作。
5.控制情绪化，情绪化是影响职场晋升的重要因素。
首先分析上司最讨厌什么样的职场人？
令上司讨厌的职场人
你知道吗？工作时无意说出的话，表现出的行为会影响到你的整体事业，甚至面临被辞退的危机，稍有差错就会丢了饭碗。如果你想在目前的工作岗位上长久待下去，无论如何也不能有以下9种行为、心理
1.遇到问题事不关己。工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。
2.凡事三缄其口。面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。
3.总是墨守城规，没有创新。只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。
4.背后议论上司。这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。
5.随遇而安。不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。
6.追名逐利。在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。
7.拒绝加班。敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。
8.不善交际。在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少得知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处事哲学，你所在的部门与整个公司有何联系。
9.既然预定了假期就不可改变。多数老板希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合并、新产品发布等，这时即使你处于休假时间，也应当放弃，迎合公司的要求。
1．职业形象
包括职业着装、商务礼仪等。这将最直接地体现一个人的职业素养，简要概括为举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅。
2．时间观念
一个没有时间观念的人会让人没有信任感，须注重以下几个方面：
遵守上班时间、会议时间、同外公司的人约定的时间。
上班应比公司所规定的时间早到五分钟左右，利用这短短的几分钟，使自己的心情稳定下来，准备迎接一天工作的挑战。
工作时间避免闲谈。闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响别人的工作，引起别人的反感。
下班前注意整理桌面、重要文件归档、确认第二天工作。另外，如果是最后一个离开办公室，应检查电灯、空调、电源、钥匙后方可离开。
无法准时上班时，若是在前一天就知道，应该事先向上司说明，以取得谅解；若遇不可预知的意外情况，最好在上班之前就打电话给上司或同事知道。
工作的需要，可能需要你延长工作时间。如为了完成一个计划而在公司加班；为了理清工作思路而在周末看书和思考；为了获取信息而在业余时间与朋友们联络。总之，你所做的这一切，可以使你在公司更加称职，从而巩固你的地位。
3．角色认知
对上司的决策不应盲从。如有不同意见，应坦诚申明自己的观点、见解。即使不被采纳，也不可指责和抵触，而是适应与合作，不折不扣地执行。
4．沟通有效、回复及时
懂得面对不同的沟通对象，选择合适的沟通方式，并懂得沟通的基本要素：表述、倾听、反馈。
与主管沟通方面，应主动与主管上级就下一步工作打算进行沟通，尤其是工作思路，以便统一思路，提高效率。另外，懂得复命――完成上级部署的工作任务后应向上级反馈工作结果，而不应被动地等待上司的过问。
内部沟通方面，在推进一些工作的时候，和企业内部相关部门的人员保持沟通，以便取得支持。
外部沟通方面，主动与客户联系，并将反馈情况及时传达给主管经理或相关同事。
对工作布置和工作交流，特别是以非面对面（MAIL）的方式，应尽快给予答复，表示收到信息，并告知下一步打算。如有必要，同时抄送相关人员。这是效率的体现，也是对工作合作伙伴的一种尊重。
5．注重原则，避免情绪化
处理工作中的冲突应控制情绪，运用对事不对人的原则。“善意的冲突是好的”！
6．同事交往、团队合作
简化关系，避免是非。将同事关系定位为工作伙伴，不以私人感情影响工作关系。能够在团队中找到自己合适的角色定位，与其他成员一起为团队发展做出自己最大的贡献，实现团队的目标。
7．全局观念
公司的每个部门和每个岗位都有自己的部门及岗位职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到部门或个人，而这些事情往往还是比较紧急或重要的。作为职业人就应该从维护公司利益的角度出发，积极地去处理这些事情。无论成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认可。另外，承担艰巨的任务是锻炼你能力的难得机会。在完成任务的过程中你可能会感到痛苦，但痛苦只会让你成熟。
8．成本意识
为了公司利益，做事考虑工作效率和降低成本。比如运用“8/2”法则，抓住重点事件投入资源。
9．心理素质
面对工作中的挫折、差距、失败、否定，能够自我调整，并保持平衡心态。“不卑不亢，宠辱不惊”。
10．职业技能
这些技能既能体现职业的态度，又能在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率（绩效）。这些技能包括：时间管理能力、有效沟通能力、客户满意与服务能力、分析问题与解决问题的能力，等等。
11．适应能力
理解个人与公司价值观的不一致，并能找到平衡点。能够迅速适应环境和变化，不断创新和提高自己。未雨绸缪，防患于未然，有强烈的危机意识。
12．职业道德
正直诚信，注重职业形象、行业声誉。“规规矩矩做事，堂堂正正做人”。避免“职业腐败”－－采购员索要回扣，无视产品质量；销售员私自跑单，中饱私囊；仓管员顺手牵羊；行政管理谋取小恩小惠... ...
13．工作与生活
善于将工作与生活分开，不将生活中的负面情绪带到工作中，也不因工作压力影响了生活质量。
职场需要具备的五种心态：
1.保持一颗求知的好奇心，体会工作的乐趣。
2.树立合理的人生目标，就会对工作产生激情。
3.对同事要诚实地对待对方，坦诚地表达自己的意见和建议。
4.团队齐合作，真正健康的心态应该包含合作。
5.控制情绪化，情绪化是影响职场晋升的重要因素。
首先分析上司最讨厌什么样的职场人？
令上司讨厌的职场人
你知道吗？工作时无意说出的话，表现出的行为会影响到你的整体事业，甚至面临被辞退的危机，稍有差错就会丢了饭碗。如果你想在目前的工作岗位上长久待下去，无论如何也不能有以下9种行为、心理
1.遇到问题事不关己。工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。
2.凡事三缄其口。面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。
3.总是墨守城规，没有创新。只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。
4.背后议论上司。这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。
5.随遇而安。不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。
6.追名逐利。在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。
7.拒绝加班。敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。
8.不善交际。在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少得知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处事哲学，你所在的部门与整个公司有何联系。
9.既然预定了假期就不可改变。多数老板希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合并、新产品发布等，这时即使你处于休假时间，也应当放弃，迎合公司的要求。
第4个回答 2020-10-29
在职场中应该具备的品质有：1.有责任心，这是做人做事，在任何地方都必须具备的品质，你话说得再满，再好听，也不如做得踏实，哪个老板都喜欢，都会放心，不然天天放空炮，谁也不敢相信你；2.理解与尊重，在职场中，这句话不是非让你去他人承担什么，而是让你要做事情的时候必须考虑到每个人的实际情况，比如业务能力，时间，空间等等一系列因素，尤其是当领导或者分配工作时，因为这个关乎你的或者你的团队的工作的效率性和完整性。士为知己者死和知己知彼百战百胜这两句是千百年来流传下来很有道理的话。3.有自制力和纪律性，步入职场了，就不能像学生和孩子那样，没人保护你，没人惯着你，也没人会什么都替你担着，所以不要过度的自由散漫，保持一定的自制力和纪律性，不要把自己当成宝宝，要学会做一个成年人，对自己对家庭对社会负责，这样才能赢得别人的尊重。加强纪律性，革命无不胜，这句话送给进入职场的你。
第5个回答 2020-10-29
第一要素：人品。人品必然是职场上面最重要的优秀品质，没有之一。你的能力可以稍显不足，你的才智可以稍弱，你的起点可以稍低，你的学历可以稍低，你的背景可以稍无，你的悟性可以稍差，但是你的人品一定不能稍坏。也许很多身处职场的小伙伴们要说了，啊，都什么啊，你说的不对，根本不是那回事儿。现在是拼爹的时代，没有背景、没有学历、起点太低根本就没法生存。我想对持这种观点的朋友们，说一下：这是一种扭曲的价值观和人生观，百分之百是错误的。先不要着急喷我，听我说完。现在的社会，很多人都以面对现实为借口，降低了自己做人的标准和做事的标准，一味的为了钱、钱、钱去衡量身边的一切，而忽视了人品的重要性。现实是很残酷，但是我们不能因为现实的残酷，就丧失了自己的人品，丧失了做人的底线，即便你会得到一些东西，但我保证你失去的要远远多于你所得到，不信的话，你可以试试。我承认，很多人靠拼学历、拼背景、甚至拼爹获得了很多的财富，如果你人品好，还可以HOLD住，如果你人品不好，我可以告诉你，你所获得的财富早晚都会散尽，不是让你花尽的，是这些财富以你的人品修为，你根本就镇不住，早晚是要失去的。相反，即便你的能力和背景差一些，但是你有好的人品，长此以往，你必然身边会聚集不少具有良好人品和个人能力的人，这里面会有很多贵人，当然你自己也是你自己最大的贵人，试问，身边有如此多优秀的人，你又怎会富裕不起来呢？需要的只是时间而已。

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第二要素：态度。那么什么是工作态度呢？工作态度的关键要素是工作的认真度、责任度、努力程度等。在实际的工作中，当公司上级安排任务的时候，或者团队一起做项目的时候，最终的成败往往不是取决于团队或者员工的个人能力，而成败的关键，更多时候却是取决于员工和团队的工作态度。有的领导经常批评下面员工的工作做不好，其实不是员工做不好，也不是员工能力有问题，大部分是因为员工态度有问题。这个世界上没有谁是天才，也没有谁是庸才，只有不努力的庸才和努力的天才。我们经常说：态度决定一切！现实中也确实是这样的，例子更是举不胜举，相信大家身处职场，也都有体会。比如：有时候，经常会出现这样一种情况，公司有一个管理岗的空缺，这个时候有不止一个人是备选对象，可能最终胜出的并不是最聪明的，也不是最能干的，而是工作态度最端正的。态度的端正，往往是一个人人格魅力的集中体现：做事认真、有责任心、勇于担当、不怕困难、不去抱怨、努力上进等等。这个是排在人品之后的，第二个优秀品质。

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第三要素：能力。说完了前面两个，再说这个能力问题。我们强调人品和态度的重要性，并不是忽视或者说不重视能力的重要性。在实际的工作中，能力是一项特别关键的要素。如果你能力不够强的话，公司的很多任务和项目你是拿不下来的，或者说是做不好的，即便给你机会，在限定的时间内，也往往很难出一个好的结果。所以说，这个时候，很多人品不太好、态度不太端正的员工，就容易被一些公司领导拉过去重用了，更准确的说是应急了。所以，对于那些人品好，态度端正的小伙伴们，咱们平时要多不断的学习，提升自己的能力，这样才能成为公司的一员得力干将。当机会再次来临的时候，相信只要不是眼光有问题的领导，都肯定会让你去挑起大梁的，千万不要因为一时的失意，而放弃自己最初的坚持，加油！

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第二要素：态度。那么什么是工作态度呢？工作态度的关键要素是工作的认真度、责任度、努力程度等。在实际的工作中，当公司上级安排任务的时候，或者团队一起做项目的时候，最终的成败往往不是取决于团队或者员工的个人能力，而成败的关键，更多时候却是取决于员工和团队的工作态度。有的领导经常批评下面员工的工作做不好，其实不是员工做不好，也不是员工能力有问题，大部分是因为员工态度有问题。这个世界上没有谁是天才，也没有谁是庸才，只有不努力的庸才和努力的天才。我们经常说：态度决定一切！现实中也确实是这样的，例子更是举不胜举，相信大家身处职场，也都有体会。比如：有时候，经常会出现这样一种情况，公司有一个管理岗的空缺，这个时候有不止一个人是备选对象，可能最终胜出的并不是最聪明的，也不是最能干的，而是工作态度最端正的。态度的端正，往往是一个人人格魅力的集中体现：做事认真、有责任心、勇于担当、不怕困难、不去抱怨、努力上进等等。这个是排在人品之后的，第二个优秀品质。

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第三要素：能力。说完了前面两个，再说这个能力问题。我们强调人品和态度的重要性，并不是忽视或者说不重视能力的重要性。在实际的工作中，能力是一项特别关键的要素。如果你能力不够强的话，公司的很多任务和项目你是拿不下来的，或者说是做不好的，即便给你机会，在限定的时间内，也往往很难出一个好的结果。所以说，这个时候，很多人品不太好、态度不太端正的员工，就容易被一些公司领导拉过去重用了，更准确的说是应急了。所以，对于那些人品好，态度端正的小伙伴们，咱们平时要多不断的学习，提升自己的能力，这样才能成为公司的一员得力干将。当机会再次来临的时候，相信只要不是眼光有问题的领导，都肯定会让你去挑起大梁的，千万不要因为一时的失意，而放弃自己最初的坚持，加油！
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