员工辞职有什么辞职技巧吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　跟老板好好说，老板如果通情达理，应该给工资和劳动手册。如果不通情达理，非要扣钱或怎么样，也只能拿劳动法跟他谈，一个月内不签劳动合同，就违反劳动法，自己辞职单位也应该给额外补偿，发放半个月工资。
　　一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
　　另一方面，要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

Answer 2

员工辞职对公司来说是人才流失，对员工本身来说也是暂停一段时间的工作，给自己总结的时间或者是找到更好的发展机会。其实，辞职时是没有什么方法和技巧的，你只要按照固定的流程和顺序办理即可。办理辞职手续时，要注意以下几点：

第一，提前一个月提交辞呈。给公司足够的时间招聘新人来顶替你的位置，是你负责任的表现。如果你很仓促提出离职申请，不给公司任何缓冲的机会。那么将来就会影响你在行业中的口碑，所以辞职时一定要提前辞职；

第二，注意辞职时间。尽量不要在年前后 辞职，一方面是年前年底事情比较多，公司工作相对比较重，人手本来就缺乏。从另外一方面来说，这个时间你也可以拿到一定的年终奖，再辞职也是为自己的利益考虑，年后再找工作也不迟。所以辞职也要看准时机；

第三，辞职后一定要拿好所有的手续。这样可以减少你后续的麻烦。比如，你已经离开这家公司，如果你在招聘新的公司要求你提交某种材料，你再回前公司要的话就非常不方便。为了不给他人添麻烦，也是自己方便，就尽量把所有的材料都拿齐全，这样的话也能够，给你留下一个良好的口碑。

最后要记得和你相处过的同事一起吃个饭，跟他家告别，这是你积累人脉的机会。你在一个地方工作，就是积累一方人脉。