中国的私营企业为什么敢不执行劳动法一周休二天政策？希望能得到专业人事指点。从合资企业工作到私企工作感觉到了两种不同企业政策的对比，私企完全不正规。试用期几个月，不签合同也不给投保险；周休一天。为什么这些与劳动法相悖的情况还是那么的普遍，难道没人告吗？这样的企业又怎么来避免人事纠纷的呢？很纳闷 ，希望专业人事解答。谢谢！
我自己本身是学HR专业的 学的都是法律正规规定的东西。实际这种情况 有人举报的话 政府对企业难道没有相应的处罚措施吗？
追答没有实际处罚的措施，如果有处罚，单位早都不这么干了。
本回答被网友采纳我自己本身是学HR专业的 学的都是法律正规规定的东西。实际这种情况 有人举报的话 政府对企业难道没有相应的处罚措施吗？
追答您好，根据我国劳动法的规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
追问如果是这样的话 是不是企业随时面临的劳动纠纷风险也挺大的 他们是不是也有办法尽量避免。比如我新入的公司发工资没有工资单 也无任何款项的说明凭据 这样是不是企业通过各种敷衍 到时可以解释 工资里已含有加班费了呢？这样去申请仲裁是不是会失败？
追答您好，劳动合同中会写明，通常企业都会写工资中已包括加班费等。
本回答被提问者采纳有人举报的话 政府对企业难道没有相应的处罚措施吗？
如果是这样的话 是不是企业随时面临的劳动纠纷风险也挺大的 他们是不是也有办法尽量避免。比如我新入的公司发工资没有工资单 也无任何款项的说明凭据 这样是不是企业通过各种敷衍 到时可以解释 工资里已含有加班费了呢？这样去申请仲裁是不是会失败？
所以你应该保存和你工作及工资有关的证据，包括录音来主张自己的权利。