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如何做好新员工的考核,要点在哪里
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第1个回答 2017-02-09
1、对本公司基本信息的了解与认可、对产品信息的了解、本部门员工关系及其他业务接触部门的关系。
2、本工作岗位工作要求及工作内容的 上手程度,新业务的学习能力。
3、日常基本的工作态度,具体表现等。
相似回答
怎样
对
员工
进行
考核
答:
(1)工作量维度
。例如撰写文稿的工作,可用撰写各类文稿的数量来衡量工作量。有些工作不是单纯的一个步骤就可以完成,则进行流程化分析,从每个流程步骤对整个工作进行考核。例如组织培训,可用组织培训的次数、组织参加培训的人次、培训中发放材料的数量等量化指标对其进行衡量。(2)工作质量维度。例如撰写...
如何做好员工考核
工作
答:
1.基本技能考核。包括公司政策、制度、流程的熟悉和理解以及电脑、邮箱的使用等方面
。由人力资源部从事先编写的abc三套试卷中随机抽取一套作为当次考试试卷,由人力资源部负责评阅;2.岗位技能的考核由人力资源部负责组织,用人部门负责编写及评阅;3.岗位转正标准评估由人力资源部配合用人部门共同完成。主要...
[营销]服务营销中层干部
如何
对
新员工
进行激励、辅导与
考核
答:
拥有共同的组织目标,激发员工的斗志
;
3、公开的表扬员工的优点和进步; 4、适当的物质奖励; 5、学会“凡事说好”
,尤其在员工遇到挫折或情绪低落时帮助员工找出事物有利的一面,使员工看到希望; 6、营造一个比、学、赶、帮、超的工作氛围。
美容院
如何做好员工的
绩效
考核
答:
考核标准:带出2-3名以上新员工,对技术掌握纯熟,表达能力以及顾客沟通能力强,有授课带人能力
。对于美容师的考核,主要有以下一些可供参考的考核标准:1、工作奖 1)美容师应按客人所做项目填写好客户资料单,到前台领取规定的用品和用量,并办理领用手续。2)美容师如需更换用品,增加用品或增加用量须...
再试用期间该
如何
评估
员工的
表现?
答:
1、工作日志
考核
法 试用期的
员工
要有工作日志,每一天工作、每一件工作都要有记录,这样一看就能一清二楚,每进一批人,一比较工作日志就清楚了。尤其是经理的工作,由于不易量化,更应该是做好系统记录
,做好
知识管理,试用期到了,其工作完全清晰了然,便于客观公正地考核。2、关键事件法 一些关键...
大家正在搜
员工管理的五个要点
教师考核的内容主要包括
教师的考核有哪些内容
职工年终考核的基本内容
员工服务十要点
公司员工述职报告要点
考核要求
考评领导考核谈话范例
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