被hr这么任性的删简历的肯定是初级职位，比如资质普通的大学毕业生。需要从海量简历中挑选。公司对于这部分人期望值也不是很高。所以随便淘汰也没什么问题。别说挑邮箱了。招聘会上收一堆简历随手扔掉一堆的都很多。就是完全扔色子招进来一批也不会全是笨蛋。何况招聘流程筛简历只是第一步，后面还有几轮保证最后录取的基本满足需求。高一点的职位，本来选择范围就窄，照些奇怪的标准一筛选，没人了怎么交差？当然技术圈用QQ邮箱的少，可你要招个财务总监呢？所以这个问题上QQ邮箱是躺枪了。不觉得一个邮箱都有多大区别。当然某些特色功能有些人用惯了会觉得好。但只要运行流畅稳定都能满足大众需求了。对我来说最大的好处是跟别人在电话里念邮箱地址的时候，一串数字最容易听清楚，跟中国人念一串英文字母还经常带下划线横杠点真是太痛苦了。
曾经，我也不喜欢QQ邮箱来的简历。尤其是作为一个IT人士，放着逼格满满的Gmail不用，拿个QQ号码做名称的邮箱给我发简历几个意思？邮件名称还就“简历”俩字，写上应聘职位和你自己姓名会死啊？直到后来，我发现邮件送达率是QQ >网易>搜狐>>Gmail>公司邮箱，所以有人说没收到邮件的，我统一要QQ邮箱地址再发一遍。最讨厌公司邮箱的了，你不知道公私界限吗，你公司邮箱是让你处理工作往来邮件的不懂吗，骑驴找马用公司邮箱真的聪明？当然最最最不靠谱的还是学校邮箱…尤其是公司和学校邮箱没收到还没有退信通知…当然，Gmail，你们懂的…从用户体验来说，现在还屏蔽QQ邮箱的应该是少数，概率肯定不会比歧视你是某性别的某学历的某学校的某省份的来得高，真要担心，换个邮箱不就好了～
首先你必须承认，招人一定程度上就是以貌取人的事情。
你的相貌，谈吐，甚至简历的格式，使用的 email 都会影响对方的印象。这都是“相貌”的一部分。
对于互联网和移动互联网的企业，你使用什么 email 服务当然是他们会在意的，这很自然。做产品的看到你用 QQ 邮箱，就像招个模特发现她穿的裙子品位堪忧一样。 （当然，如果你去腾讯广研面试？那用 QQ 邮箱一定是加分～）
另一个例子是 Word 简历。一个移动互联网公司，很多人用 iPhone 和 iPad 处理 email 。你考虑 .doc 文档的到达性了吗？如果你的日常生活都不够移动，那来移动互联网领域能融入多少？自然就会有疑问。
这是偏见，但是这有时候是有效的偏见。用来判断一个人不公平，但是有时候只能利用这种不公平来达成效率。
十分无语这种说法是从哪里来的，team的人做出这种事情是有可能的。虽然我现在已经转猎头了，但还是很确定职业hr基本不可能有这种做法，除非找借口偷懒。先科普两个概念：1.屏蔽QQ邮箱会发生什么事，我现在做技术和产品senior职位的状态下，收到来自QQ/foxmail邮箱的邮件都接近三分之一，下来是同样多的还有网易的各色邮箱，gmail远没有宣扬得多。而从还在做校招的朋友那里得到的消息是QQ邮箱的简历甚至过半，换句话说假设屏蔽了QQ邮箱，损失量是很恐怖的。2.筛简历的方法。我不知道多少人还觉得hr是收到邮件以后打开看看行就行不行就删的做法，直筛是比较传统的做法了，稍具规模的公司都得有简历管理系统和人才库建设，即使是发现简历惨不忍睹的也先存起来慢慢处理，何况邮箱还没法判断惨不惨。
综上，team的人确实可能根据喜好节省时间的因素做邮箱屏蔽，但这事儿不可能是高素质的hr做的。
对于每个公司的HR来说，一定都会有一个应聘者的黑名单，专门记录那些不好的求职者，公司对其进行屏蔽。
HR的这类黑名单，大概是两类人，一类是来过公司面试，存在一定的诚信问题或其它不好的问题；一类是在公司因为各种原因被开除的人员，这两类人员一旦进入了公司黑名单，是没有任何机会来公司面试的。
具体被屏蔽的原因主要有以下几类：
一、面试中被证实弄虚作假的。
诚信基本上每一个公司对人才要求的根本，因此在面试中一定要真实相待。有些人为了美化自己的经历，对学历造假，对四六级造假，凭空捏造工作经历，这样的行为一旦被发现，就要做好永久进入企业黑名单的准备。
毕竟与捏造的经历相比，用人单位更为看重的还是应聘者的诚信。
二、面试中有过不良行为的。
有的人在面试中，对面试官出言不逊，甚至恶语相向；有的人在面试中与其他面试者发生冲突；还有的面试者在面试中随意将面试的内容对外散布，导致面试很难继续开展下去……
这一系列的行为只会让面试者进入公司黑名单。
三、因为个人原因被公司开除的。
还有些人是因为个人原因被公司开除，导致HR将其列为黑名单，以后公司再无聘请该员工的计划了。
HR当然会屏蔽简历，一般就是这3类人。