第1个回答 2020-12-02
据调查，随着“90后”甚至“95后”步入社会，在这些职场新生代中，“一言不合”就离职的案例似乎越来越多。近日，一则关于“‘95后’平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。从就业上看，“95后”有着更多不同于前辈的个性。有的“95后”约了面试时间，却“放鸽子”，有的不愿从事专业不对口、工作时间长的流水线工作，有的刚工作两天就“闪辞”。这让用人单位叫苦不堪。
这份报告给出的一组数据更加直观：“70后”的第一份工作平均超过4年才换，“80后”则是3年半，到”90后”骤降到19个月，“95后”更是仅仅在职7个月就选择辞职。
这份报告给出的一组数据更加直观：“70后”的第一份工作平均超过4年才换，“80后”则是3年半，到”90后”骤降到19个月，“95后”更是仅仅在职7个月就选择辞职。
第2个回答 2020-12-02
在职场当中，新生代一言不合就离职的现象越来越普遍，这个主要是现在的90后，00后从小家庭条件比较优越，得到了长辈的关爱，所以说在职场中自然就很难再受气，而且这些年轻人并不像70后，80后这样的中年人，背负着养家糊口的重担，因此来说，离职现象也就更普遍
第3个回答 2020-12-02
嗯这个的话应该也要看吧，这个不能以偏概全，可能有的年轻人，他刚进入社会的时候是比较的年轻，戚，觉得，他有自己的想法，不愿意服从别人，那么就可以，朱，容易和别人，产生一些言语的冲击，但是，我相信很多的，聪明的年轻人，他们肯定是想在事业上有很好的发展，所以他们肯定都不会说，去直接去顶撞，所以这个的话应该，也不是这样子。
第4个回答 2020-12-02
你好朋友，现在职场的新生力量多是独生子女，他们从小接受的教育不全是俯首帖耳，不是盲从。
他们已经有了自己的看法和意见。
那些没有人性的企业不会被他们接受，即使有时候会在现实面前低头，但也不会改变他们自强自立的性格。
他们已经有了自己的看法和意见。
那些没有人性的企业不会被他们接受，即使有时候会在现实面前低头，但也不会改变他们自强自立的性格。
第5个回答 2020-12-02
确实现在年轻人的工作流动性越来越大，干得不开心就直接辞职，没有什么心理负担的。
老一辈通常是一个工作一干就是一辈子，但是现在年轻人不讲究这个工作不开心，的话会直接走人。
这个现象确实挺普遍的。
老一辈通常是一个工作一干就是一辈子，但是现在年轻人不讲究这个工作不开心，的话会直接走人。
这个现象确实挺普遍的。
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