在工厂与同事发生口舌，并对方打了你，领导应该按照以下步骤进行处理：
立即制止冲突：作为领导，首先要迅速制止冲突，避免事态升级。可以采取分开双方、转移注意力等方式，避免事态进一步恶化。
了解情况：在冲突平息后，领导应该分别与双方进行谈话，了解事情的经过和原因。同时要注意听取双方的陈述，不要偏袒任何一方。
评估情况：根据了解的情况，领导要对事件进行评估。判断是否存在严重的冲突或者暴力行为，是否需要采取进一步的措施。
采取措施：根据评估结果，领导要采取相应的措施。如果存在严重冲突或者暴力行为，需要按照公司规定或者法律法规进行处理，保护员工的权益和安全。
沟通教育：在处理完事件后，领导应该组织相关人员进行沟通教育，加强团队协作和沟通技巧的培训，避免类似事件再次发生。
总之，领导在处理工厂口角和暴力事件时，应该保持客观公正，了解情况，评估情况，采取适当的措施，并加强沟通教育，促进团队协作和员工关系的和谐。