55问答网
所有问题
京东铁律十条中的第一条是什么
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-02-09
价值观第一原则
京东秉承“价值观第一,能力第二”的用人原则,通过能力、业绩和价值观体系量化标准评分,将所有员工分为五类:金子、钢、铁、废铁和铁锈。价值观很好,业绩能力也很好的人,是金子;能力、业绩不错,价值观也不错的人,是钢,大部分员工属于此类;价值观不错,但是能力稍差的,是铁;能力不行,价值观也不行的,是废铁;能力很强,但是价值观不过关的,是铁锈,是要坚决去除的。公司倡导“80%钢+20%金子”的团队结构,以促进团队的稳定和发展。
第2个回答 2022-02-11
第一条是价值观第一原则。
京东秉承“价值观第一,能力第二”的用人原则,通过能力、业绩和价值观体系量化标准评分,将所有员工分为五类:金子、钢、铁、废铁和铁锈。价值观很好,业绩能力也很好的人,是金子;能力、业绩不错,价值观也不错的人,是钢,大部分员工属于此类;价值观不错,但是能力稍差的,是铁;能力不行,价值观也不行的,是废铁;能力很强,但是价值观不过关的,是铁锈,是要坚决去除的。公司倡导“80%钢+20%金子”的团队结构,以促进团队的稳定和发展。
相似回答
京东铁律十条中第一条是什么
答:
京东铁律十条中的第一条的内容是“价值观第一原则”
。法律依据:《中华人民共和国政府信息公开条例》第七条各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作,逐步增加政府信息公开的内容。第八条各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理,加强互联网政府信息公开平台建设,推进政府信息公开平台...
京东的
效率14
条铁律
观后感
答:
1.价值观第一.能力第二
为什么要价值观第一?因为对于企业来说,人的因素特别重要.如果用人的时候,只重视个人能力,而不关心价值观.可能短期来说,公司整体业绩会比较好.但是长期来说,那些价值观不正的人,会因为业绩好而身居高位,也就意味着可能一个贪污,不讲诚信,以权谋私的人身为高管.会给...
华为、百度、阿里、
京东
等大企业的“婚恋文化“
答:
此外,
腾讯还有一铁律:公司不能有任何直系亲属(譬如兄弟、父子)
。也就是说,来公司后夫妻可以容忍,但原来就有亲属关系的,绝对不许进来。原因很简单,腾讯创业是5名同学,他们都是生意人,不希望公司里面有裙带关系,不希望变成为家族企业、家属公司。最重要的是,因为5个创始人,能够彼此制衡。与其他...
《
京东
人事与组织效率
铁律
十四条》正式颁布
答:
3.价值观第一
,能力第二。就像打仗,没有同一个声音,同一个目标,军队是很难打胜仗的。一个人能力再强,如果道不同那不相为谋。当军队发出不同的声音,负能量就会像瘟疫,会传播,这着实不利于队伍的长期作战。4.24小时原则,特别是团队管理人员。上级领导有事找你你不在,下属需要帮助你不在,...
企业大佬们有哪些“
铁律
”不容触碰?
答:
答案是刘强东对团队的管理。刘强东管理上,最不能容忍就是拖拉!例如在邮件的回复上一定要快,即使高管在出国,下了飞机就要立即回复,超过24小时不回邮件,立刻开除!对于腐败,不管你的贡献有多大,
京东
一律采取零容忍的态度。同样,京东内部制定了《京东人事与组织效率
铁律
十四条》,刘强东正是用这些铁律...
大家正在搜
京东十四条铁律的解读
京东铁律十条
京东公司铁律十条
京东铁律十条读后感
给公司的十条铁律
十条铁律
炒股十条铁律
京东售后100分什么意思
京东十四薪
相关问题
电力系统请写出十条铁律十条禁令内容
《全军禁酒令》的具体内容是什么?
宪法前十条的内容是什么
《搏击俱乐部》的十条规定是什么?
十四条新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略的第一条是什...
劳动法第39项40项第一条和第二条是什么
交通法九十五条第一条是什么
网络安全法的第一条讲的是什么