入职三个月之内，这和招聘你的HR相关。
你入职后，甚至入职前最先接触的是什么？这家公司的HR，你对于新公司的了解两成靠自己上网搜，三成靠同行讲，剩下五成都是HR告诉你的。所以在你入职前几个月你需要小心翼翼的验证当初招聘你时的HR说的是否正确。
最常见的就是加班问题，某些无伤大雅的问题HR可能会隐瞒但不会欺骗。但是如果你发现很多事情不符合预期的话那你可以选择离职了。一家公司如果靠HR编造部分事情来留住员工只能说这家公司目前还太不成熟了。
入职到半年时，这和你的直接领导相关。
当你确认了这家公司和你预期的一样，HR没有欺骗或者隐瞒你任何事情。在你准备大展拳脚大干一番事业的时候，你需要留意一个人。你的直接上级，这位未来很长一段时间管着你的人。职场小人已经很难受的事情了，当你的上级就是这种好大喜功，贪得无厌，胆小怕事之一甚至全部都占的“人才”时。
我认为你看看能不能去其他部门，但是更好还是跳槽吧。有很多人不信这个邪，和高层领导据理力争，但是很多时候你都会一败涂地。所以当你的直接上级不靠谱的话，你可以考虑跳个槽。
入职到一年了，这就和你的晋升之路相关了。
进入职场，所有人的目标都是实现财务自由。在这个“终极目标”之前，不断的晋升绝对是一个又一个的小目标。人们确实是在职场中积累经验，但是大多数岗位不会超过两年都会出现瓶颈，你基本学不到什么东西了。
对此你需要的就是晋升，上升后学习更多。但如果你发现你在当前公司晋升很不明朗的话，你可以为了节省时间来选择行业内其他公司挑一下。
入职到三年了，这就和你的平台有很大的关系了。
当你经过了人事，领导，晋升一系列的关卡之后。你的初期目标基本已经达到了，你的“星辰大海”才刚刚开始。但是如果你不准备另起炉灶的话。
你当前的老板还能交给你什么？你当前的平台还能“配”得上你么？总有人说你离开了平台什么都不是，但不也反证出什么都不是的人靠着平台站了起来。平台的选择很重要，这时的你不用提醒也知道怎么选择平台了。